1896پ

Studying the effect of information an​d communication justice on individual an​d organizational civil behavior with mediating role of organizational support

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

1394

1394/11/28

بسيارخوب

145ص.

حسن زاده ، تورج

حسن زاده ، محمدصادق

199-205

communication justice, information justice, received organizational support, organizational civil behavior, organizational justice, civil behavior

اين تحقيق به بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رفتار شهروندي با نقش ميانجي كامل حمايت سازماني ادراك شده در بين پرستاران بيمارستان شهرستان رفسنجان مي پردازد. متغير مستقل عدالت سازماني، متغير وابسته رفتار شهروندي و متغير ميانجي كامل تحقيق حمايت سازماني ادراك شده بوده است. جامعه آماري اين تحقيق پرستاران بيمارستان شهرستان رفسنجان است، نمونه آماري اين تحقيق با توجه به جدول ككران 175 نفر بوده است و شيوه نمونه گيري تحقيق نيز طبقه اي است. پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات، تحقيقي توصيفي و از نوع همبستگي است. براي تعيين روايي متغيرهاي تحقيق از روش محتوايي و براي پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. در فرايند اجرايي، نخست پرسشنامه هايي كه توسط پاسخ گويان تكميل گرديده اند را جمع آوري كرده و داده هاي خام مورد نياز جهت توصيف و آزمون فرضيه ها به كمك رايانه و نرم افزار استخراج مي گردند و سپس اين داده ها از طريق نرم افزارSPSS 22و SMAR TPLS 2تجزيه تحليل شده است. در مرحله اول كه تجزيه تحليل توصيفي مي باشد، داده هاي جمع آوري شده به صورت جدول آمار توصيفي و فراواني و نمودار ميله اي ارائه مي شود و در مرحله دوم در اين تحقيق جهت آزمون فرضيه ها از همبستگي پيرسون استفاده خواهد شد. نتايج تحقيق نشان داد بين عدالت مراوده اي و عدالت اطلاعاتي با رفتار شهروندي سازماني و رفتار شهروندي فردي با نقش ميانجي كامل حمايت سازماني ادراك شده رابطه وجود دارد. همچنين بين حمايت سازماني ادراك شده و رفتار شهروندي فردي رابطه مثبت وجود دارد.

1396/9/25

44139