HD 176

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(گرايش تشكيلات و روشها)

رشت

96/4/12

166ص.

تورج حسن زاده

مهناز همتي

حسن زاده،تورج،راهنما , همتي،مهناز،مشاور

در محيط هاي رقابتي امروزي، كمال رفتاري، از عوامل كليدي براي ارتقا عملكرد سازماني به شمار مي رود. صاحبنظران معتقدند كه يكي از عوامل تأثيرگذار بر سازگاري بيشتر افراد با كمال رفتاري مي تواند طرد سازماني باشد، چرا كه افراد تمايل دارند به گونه اي سازگار با ارزش هاي دريافتي از سازمان رفتار كنند. از طرفي يكي از عواملي كه مي تواند به طور ميانجي بر بروز كمال رفتاري تأثيرگذار باشد، خودشيفتگي شخصي است. لذا هدف از اين مطالعه بررسي تأثير كمال رفتاري بر طرد سازماني با نقش ميانجي خودشيفتگي شخصي در سازمان شبكه بهداشت و درمان حوزه غرب استان گيلان است. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و بر حسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با بكارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي موردنياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش 430 نفر از كاركنان شبكه بهداشت و درمان حوزه غرب استان گيلان مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه بندي تصادفي ساده تعداد 203 نفر به عنوان حجم نمونه آماري تعيين گرديده است. داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي 20spss و pls مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه كمال رفتاري بر طرد سازماني در كاركنان شبكه بهداشت و درمان حوزه غرب استان گيلان تأثير معني داري داشته و همچنين خودشيفتگي شخصي در تأثيرگذاري كمال رفتاري بر طرد سازماني مي تواند به عنوان يك نقش ميانجي عمل كند.

44129