پ .م .111

مهران صرافپور

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

105ص

چاپي

احمد طالب نژاد

فريبا تابع بردبار

ع

بالندگي سازمان به آميزه اي اثربخش از منابع مالي ،انسان ،ماشين و سرمايه بستگي دارد.در بازارهاي رقابتي كه با اندك سهل انگاري ،سازمان به زوال كشانده مي شود ،اهميت رفتار سازماني و موضوعات مربوط به آن بيش از پيش نمايان مي گردد .از اين رو در اين تحقيق پژوهشگر ضمن آگاهي از اهميت دو مبحث توانمندسازي روانشناختي و كيفيت زندگي كاري به تبيين رابطه بين اين دو متغير پرداخته است .محقق ابعاد مختلف توانمندسازي روانشناختي و ويژگي هاي جمعيت شناختي را با كيفيت زندگي كاري در دادگستري شيراز با استفاده از تحليل هاي آمارتوصيفي و استنباطي از قبيل آزمون هاي تي ،تحليل واريانس ،رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون مورد بررسي قرار داده كه نتايج بدست آمده مËيدرابطه معني دار بين توانمندسازي روانشناختي و كيفيت زندگي كاري مي باشد .از بين فرضيات فرعي نيز بجز رابطه احساس شايستگي با كيفيت زندگي كاري ، وجودرابطه معني دار بين ساير ابعاد توانمندسازي روانشناختي شامل احساس مËثر بودن ،خودساماني ،معني دار بودن و اعتماد با كيفيت زندگي كاري مورد تاييد قرار گرفت . شايان ذكر است كه متغير اعتماد بيشترين تاثير را بر كيفيت زندگي كاري داشته و پس از آن متغيرهاي خودساماني ومعني داربودن قرار دارند .همچنين از بين ويژگي هاي جمعيت شناختي ، نتايج تنها از وجود رابطه معني دار بين وضعيت تاهل با كيفيت زندگي كاري حكايت داشت و رابطه بين جنسيت ،تحصيلات و سابقه خدمت با كيفيت زندگي كاري مورد تاييد قرار نگرفت .

0931/20/40

444پ

1

441