HD 168

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

رشت

96/4/12

120ص.

تورج حسن زاده

مهدي مشكي

حسن زاده،تورج،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

امروزه توانمندسازي به عنوان يكي از ابزارهاي مهم در ارتقاء كيفي كاركنان و اثربخشي سازمان¬ها به شمار مي¬رود و با توجه به رويكرد روانشناختي توانمندسازي، به منظور كسب موفقيت در محيط در حال تغييركسب و كار امروزي، سازمان¬ها به دانش، نظرات، انرژي و خلاقيت كليه كاركنان، اعم از كاركنان خط مقدم تا مديران سطح بالا، نيازمندند)شيرازي و همكاران ،1392).هدف اين مطالعه بررسي اين است كه چطور رهبري متواضع سطح توانمندسازي روانشناختي زيردستان را بهبود مي‌بخشد و همچنين شناسايي شرايطي است كه تحت رهبري متواضع، آن شرايط تاثير بيشتر يا كمتري خواهند داشت(ووك چونگ،2016). روش تحقيق حاضر از نظر هدف ، كاربردي است كه با استفاده از نمونه گيري تناسبي(طبقه اي)، از جامعه آماري پژوهش كه شامل كاركنان استخدامي رسمي شركت مخابرات شهر رشت به تعداد 270 نفر مي باشد ، نمونه اي به حجم 172 نفر تعيين گرديد. به منظور انجام اين پژوهش از سه بخش پرسشنامه استفاده شده است كه بخش اول مربوط به اطلاعات شخصي كاركنان ، و دو بخش ديگر از پرسشنامه هاي استاندارد شده استفاده شده است.بخش دوم پرسشنامه مربوط به متغير توانمندسازي(زو، 2007؛ اسپريتزر 1999) و بخش سوم پرسشنامه رهبري متواضع(اهرنهارد،گرون،2014) استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SmartPLS (نسخه 2) و نرم افزار SPSS (نسخه 19) استفاده شده است.نتايج تحليل فرضيه اصلي اين پژوهش، با توجه به مقدار آماره T به دست آمده(12.980)، كه مقدار ضريب مسير استاندارد برابر با (0.626) بود، حاكي از تاييد فرضيه مي¬باشد، به عبارتي نشان¬دهنده تاثير مثبت متغير «رهبري متواضع» بر «توانمندسازي روانشناختي» كاركنان است.

44025