HD 164

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

رشت

96/4/12

139ص.

روزبه حبيبي

ميرهادي مؤذن جمشيدي

حبيبي،روزبه،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

پژوهش حاضر قصد دارد با بررسي رابطه نقش عدالت ادراك شده در تأثير فرسودگي شغلي بر بدبيني سازماني به صورت موردي در سازمان بيمه تأمين اجتماعي شهرستان رشت با جامعه آماري 170 نفر بپردازد، كه با استفاده از فرمول كوكران 118 نفر از آنان به عنوان نمونه آماري انتخاب و به روش طبقه اي مورد مطالعه قرار گرفته اند. در اين تحقيق به منظور جمع‌آوري اطلاعات براي تجزيه و تحليل از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است . براي سنجش ميزان فرسودگي شغلي از پرسشنامه مسلش(2006) و براي سنجش ميزان عدالت ادراك شده كاركنان از پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1998) و براي متغير بدبيني سازماني از پرسشنامه استاندارد ديآن و همكاران (2009) ، استفاده گرديده است. بنا بر يافته هاي حاصل از تحليل در نرم افزار pls ، با توجه به اطلاعات استخراج شده نتايج نشان داد كه با حداقل 95 درصد مي توان پذيرفت كه عدالت ادراك شده نقش تعديل كننده در رابطه بين فرسودگي شغلي و بد بيني سازماني را ندارد.

44003