1845پ

The impact of perceived organizational justice on psychological empowerment by the mediating role of social capital In: Guilan Standards organization staff

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

1394

188ص.

مؤذن جمشيدي ، ميرهادي

حسن زاده ، محمدصادق

164-169

Perceived organizational justice, Psychological empowerment, Social capital

محيط پيچيده و رقابتي سازمان هاي امروزي، سبب تغيير در ساختار سازماني و فلسفه مديريت شده است. امروزه سازماني كه از رويكردهاي منابع انساني بهره مي¬برد، مي¬تواند راه پيشرفت و موفقيت خود را بهتر و مطمئن¬تر پيموده و مسير دستيابي به توسعه خود را تضمين نمايد. همچنين در جهان كنوني توانمندسازي نيروي انساني عنصر مهم و اصلي است كه بواسطه آن مي-توان در جهت پويايي سازماني و سنت¬گريزي گام برداشت و محيط و جو سازمان را در جهت افزايش عملكرد نيروي انساني متحول نمود. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير عدالت سازماني ادراك شده بر توانمندسازي روانشناختي با نقش واسطه¬اي سرمايه اجتماعي انجام شده است. روش تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شاغل (n=101) در اداره كل استاندارد گيلان مي باشند و براي نمونه گيري از روش سرشماري استفاده شده است. به منظور انجام اين پژوهش از پرسشنامه عدالت سازماني ادراك شده (OJ) كالكويت (2001) با20 آيتم ، پرسشنامه توانمندسازي كاركنان اسپريتزر (PEQ) با 12 آيتم و سرمايه اجتماعي ناهاپيت و كوشال با 28 سوال استفاده گرديد.همچنين براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع¬آوري شده از طريق پرسشنامه، در بخش آمار توصيفي از نرم افزار SPSS و Excel و در بخش آمار استنباطي از نرم افزار PLs استفاده شد. يافته¬هاي پژوهش حاكي از وجود تاثير معناداري عدالت سازماني ادراك شده برابعاد سرمايه اجتماعي وهمچنين تاثير معنا داري بعد شناختي سرمايه اجتماعي بر توانمندسازي روانشناختي ونيز تاثير غير معنا دار ابعاد ساختاري وارتباطي سرمايه اجتماعي بر توانمندسازي روانشناختي را نشان داده است.

1396/9/18

43993