204

Thesis Submitted For the Adward of Master M.A In The Public AdminstiraitionTendency of Human Resources Investigate the Relationship betweenSocial Sapital an​d Talent Management (Case Study: IranAir)

كارشناسي ارشد

م. دولتي- منابع انساني

تهران غرب

1396

1396/04/13

خوب

دارائي، محمد رضا

برخوردار، ناصر

Social Capital, Talent Management, IranAir

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و مديريت استعدادها در شركت هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران مي باشد. شاخص هاي چهارگانه در قالب يك فرضيه اصلي وچهـار فرضيه فرعي بيان شد.اين تحقيق ازلحاظ هدف كاربردي وازنوع همبستگي است.بدين منظور پس ازبيان مساله واهميت موضوع به بررسي پيشينه نظري تحقيق پرداخته شده است.جامعه آماري شامل كليه كاركنان قسمت بازرگاني شركت هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران وابزاراصلي جمع-آوري داده ها،پرسشنامه استانداردبود.تعداد صد و چهل و هشت نفر از كاركنان به كمك جدول مورگان انتخاب و به پرسشنامه هاي مربوطه پاسخ دادند.براي تعيين نرمال بودن داده-ها ازآزمون كولموگراف اسميرن فوبراي آزمون فرضيه هاازضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن به كمك نرم افزار SPSSاستفاده شده است. نتايج: با توجه به يافته هاي پژوهش ميتوان نتيجه گرفت كه بين سرمايه اجتماعي و مديريت استعدادها رابطه معناداري وجود دارد.

1396/09/18

43986