HD 162

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

رشت

95/06/31

106ص.

ميرهادي مؤذن جمشيدي

محمدصادق حسن زاده

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

به دليل اهميت نيروي انساني و نقش منحصر به فرد آن در افزايش اثربخشي و بهره وري سازمان ها، لازم است تا كيفيت، قابليت و تواناييهاي بالقوه نيروي شاغل در سازمان شناخته شود و تصميمات درست و بجا در جهت افزايش كيميت و كيفيت كار كاركنان اتخاذشود. ازخودبيگانگي شغلي يكي از مسائل و مشكلاتي است كه امروزه گريبانگير سازمانها و ادارات شده است و علاوه برلطمات و صدماتي كه به سازمانها وارد مي كند، مسائل و مشكلاتي¬را نيز براي كاركنان ايجاد مي¬كند. ازخودبيگانگي شغلي در سازمان¬ها موجب كاهش بهره¬وري و اثربخشي شده و موجب اهمال كاري،خستگي، تجربيات احساسي منفي، كناره¬گيريهاي رواني يا هيجاني درميان كاركنان به همراه دارد. در نتيجه موجب جدايي در سازمانها، كاهش كيفيت، بهره وري، همكاري، وانگيزه آنان ميشود. تحقيق حاضر درصدد است تا به بررسي استرس كه به عنوان متغير مستقل و ازخود بيگانگي شغلي به عنوان متغير وابسته با نقش واسطه¬اي بدگماني در نظر گرفته شده است بپردازد. روش حاضر از نظر هدف، كاربردي و بر حسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي است كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده¬هاي مورد نياز جمع¬آوري شده است. در اين پژوهش 370 نفر از كاركنان شركت ملي گاز استان گيلان به عنوان جامعه آماري انتخاب و با استفاده از روش نمونه، گيري طبقه¬بندي ساده، نمونه¬اي به حجم 150 نفر تعيين گرديد كه نتايج داده هاي 3 آماري با استفاده از نرم¬افزار Smart pls3 و spss16 مورد بررسي قرار گرفت كه يافته¬هاي پژوهش حاكي ازاين است كه بدگماني درتأثيرگذاري معني¬داراسترس بر ازخودبيگانگي شغلي نقش واسطه¬اي دارد.

43982