612

provide a framework to explain the role of culture an​d information technology to improve knowledge sharing

كارشناسي ارشد

مديريت فناوري اطلاعات

تهران شمال

1394

1394/6/31

149ص.

آيت، سعيد

128-133ص.

organizational culture , information technology , knowledge sharing in organizations

يكي از دلايل مهم عدم موفقيت تيم هاي مديريت دانش در تسهيم دانش بي توجهي به اين مطلب است كه كدام عوامل و چگونه بر تسهيم دانش اثر مي گذارند.معرفي عوامل تاثير گذار بر تسهيم دانش به عنوان يك نقطه شروع و در واقع كمكي براي آن دسته از مديران عالي و دست اندر كاران فعاليتهاي مديريت دانش سازمانهاستكه علاقمند به مميزي فعاليت هاي موجود سازمان خود در راستاي مديريت دانش مي باشند.پژوهش حاضر به بررسي ارائه چارچوبي جهت تبيين نقش ابعاد فرهنگ سازمانيو فناوري اطلاعات در ارتقاي تسهيم دانش،مطالعه موردي مراكز و واحدهاي پيام نور استان يزد پرداخته است. نوع تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي است.جامع آماري پژوهش ويژه كاكنان دانشگاههاي پيام نور به تعدا 376 نفر بوده است.كه تعداد 190 نفر تصادفي ساده و با استفاده از جدوم مورگان انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي استاندارد شامل پرسشنامه فرهنگ سازماني ال الوي )2007(نتايج تحقيق نشان داد كه هر دو متغير سازماني و فناوري اطلاعات داراي تاثير معناداري بر تسهسم دانش بوده اند. اين در حالي است كه تاثير فرهنگ سازماني نسبت به فناوري اطلاعات ميباشد. بين فرضيه هاي فرعي تمامي فرضيه ها مورد تاييد قرار گرفتند.به طوري كه مولفه هاي ساختار سازماني سيستم يادداشت و ارتباطات كاربردي وابسته نيست.ارتباط كاركنان بيشترين تاثير را بر تسهيم دانش داشته است.

43966