1812پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي، گرايش نيروي انساني

دانشگاه پيام نور رشت

1394

137ص.

سيد دانش ، سيديحيي

حسن زاده ، تورج

107-112

هدف كلي اين تحقيق بررسي ارتباط بين چابكي سازماني با عملكرد سازماني است.روش تحقيق از نوع توصيفي و هدف آن كاربردي است و روش گردآوري داده ها ميداني و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقيق حاضر جامعه آماري مورد بررسي كاركنان دانشگاه علوم پزشگي گيلان با تعداد 637 نفر مي باشد. با در نظر گرفتن تعداد كل جامعه آماري و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه 239 نفر است كه تعداد 275 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه برداري تصادفي ساده توزيع شد. در نهايت تعداد 248 پرسشنامه از كاركنان جمع آوري شد و اطلاعات مورد تجزيه تحليل قرار گرفت. با تجزيه و تحليل داده ها مشخص گرديد در سطح 95% بين چابكي سازماني و ابعاد آن(سرعت، انعطاف پذيري، پاسخ گويي و شايستگي) با عملكرد سازماني ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد.

1396/9/12

43918