پ .م .109

مهنوش يوسفي قند علي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

79ص

چاپي

سعيد كياكجوري

فريبا تابع بردبار

ع

وجدان كاري وضعيتي است كه در آن افراد در مشاغل گوناگون ، سعي دارند تا كارهاي محوله را به بهترين وجه و به طور دقيق انجام دهند .فرهنگ سازماني به عنوان مجموعه اي از ارزش ها، باورها و ادراك نقش مهمي در كنترل دروني رفتارهاي كاركنان و پيشگيري از اقدامات غير اخلاقي دارا است .هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه فرهنگ سازماني و وجدان كاري كاركنان شركت بهره برداري نفت و گاز مسجدسليمان بوده است كه با استفاده از روش طبقه بندي تصادفي و با استفاده از جدول مورگان تعداد 842 نفر به عنوان نمونه از بين 007 نفر از كليه كاركنان شركت بهره برداري نفت و گاز مسجدسليمان انتخاب شدند .روش تحقيق در اين پ ژوهش توصيفي پيمايشي بوده است .به منظور جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه استفاده گرديد .جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار آماري استفاده شده است .نتايج نشان داد كه بين فرهنگ سازماني و وجدان كاري در سطح 99 رابطه معني دار و مثبت وجود دارد و فرضيه اصلي پژوهش مورد تاييد قرار گرفت .همچنين بين كليه ابعاد فرهنگ سازماني بجز بعد خطرپذيري با وجدان كاري رابطه مثبت و معني داري وجود دارد .نتايج نشان داد كه بين فرهنگ سازماني وابعاد وجدان كاري نيز رابطه مثبت و معني داري وجود دارد .با توجه به نتايج به دست آمده مي توان براي مشكلات مربوط به ضعف وجدان كاري به غني تر كردن و ترميم فرهنگ سازماني پرداخت .

0931/20/30

442پ

1

439