202

The effect of emotional intelligence on the performance of cooperative companies staff in sarayan city

كارشناسي ارشد

م. دولتي- منابع انساني

تهران غرب

1396

1396/04/30

خوب

بحريني، سيد صادق

رسولي، رضا

emotional intelligence , efficiency, cooperative companies

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

دردنياي رقابت امروز،توجه به كيفيت كاري وبهره وري سازماني براي بقاي سازمان هاامري ضروري است. ترديدي نيست كه شكوفايي هرجامعه اي دربهبودوپرورش منابع انساني آن نهفته است،ويكي ازمفاهيمي كه در راستاي بالندگي منابع انساني مطرح گرديده،هوش هيجاني كاركنان است،هدف اين پژوهش بررسي تاثير هوش هيجاني بر كارايي كاركنان شركتهاي تعاوني شهرستان سرايان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي است و از نظر روش گردآوري اطلاعات توصيفي بوده و جهت جمع آوري داده ها روش ميداني به كار گرفته شده است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان شركتهاي تعاوني شهرستان سرايان تشكيل مي دادند كه در اين پژوهش طبق جدول مورگان وبه صورت تصادفي ساده تعداد 217 نفر بعنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هوش هيجاني بار-آن(2002) وپرسشنامه كارايي(حسنيرخ،1389)استفاده گرديد.ارزيابي الگوي پيشنهادي ازطريق مدل يابي معادلات ساختاري وبااستفاده ازنرم افزارهايIBM SPSS 20وSmart PLSموردتحليل قرار گرفته و به دنبال آن فرضيه هاي تحقيق آزموده شده است . يافته هانشان دادندكه الگوي پيشنهادي ازبرازش خوبي باداده هابرخورداراست ؛و ضريب مسير برابر 55/0بدست آمده كه نشان دهنده اثر مثبت ميان اين دو عامل است و با توجه به آماره (93/6)=tنتايج حاصلازاين پژوهش نشان ميدهد كه هوش هيجاني بر كارايي كاركنان شركتهاي تعاوني شهرستان سرايان تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين مولفه هاي هوش هيجاني شامل مولفه هاي درون فردي،بين فردي،سازگاري،مديريت استرس و خلق عمومي برابرنتايج بدست آمده تاثير مثبت و معنادار ي بر كارايي دارند.نتايج مبين ايناست كه براي افزايش كارايي كاركنان شركتهاي تعاوني بايد درجهت ارتقاي هوش هيجاني آنانگامبرداشت.

1396/09/11

43874