1791پ

reviewing effect of structure an​d organizational culture on performance of universities an​d higher education institutions in Gorgan County

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور بابل

1395

244ص.

نبوي ، سيدعلي

رحماني ، زين العابدين

200-202

پژوهش حاضر به بررسي تاثير ساختار و فرهنگ سازماني بر عملكرد كاركنان در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي شهرستان گرگان مي پردازد. روش تحقيق در اين پژوهش، پيمايشي است. جامعه پژوهش حاضر شامل كاركنان دانشگاه هاي: جامع گلستان، آزاد اسلامي، موسسات آموزش عالي ميرداماد و گلستان مي باشد، كه در حدود 400 نفر مي باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 196 نفر محاسبه گرديد. براي سنجش متغيرهاي پژوهش: ساختار سازماني از پرسشنامه ساختار سازماني رابينز(1998)، فرهنگ سازماني از پرسشنامه مدل دنيسون(2000) و براي سنجش عملكرد كاركنان از پرسشنامه پاترسون استفاده شد. روايي پرسشنامه به دو روش محتوايي و همگرايي تاييد شد و همچنين پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ در تمامي متغيرهاي تحقيق بالاتر از 65/0 به دست آمد كه نشان از تاييد پايايي ابزار پژوهش است. براي تحليل استنباطي داده هاي جمع آوري از آزمون تحليل عاملي تاييدي و مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. نرم افزارهاي آماري مورد استفاده در اين پژوهش نيز اس.پي.اس.اس، ليزرل مي باشد. نتايج حاكي از آن است كه رابطه معناداري بين ساختار و فرهنگ سازماني با عملكرد كاركنان وجود دارد و از بين فرضيات فرعي، فرضيه دوم (تمركز سازماني) و فرضيه ششم (مشاركت كاركنان) بدليل اينكه مقدار آماره(t) آنها كمتر از 1.96 مي باشد، لذا اين فرضيه ها رد و ساير روابط تأييد شدند.

1396/9/8

43855