1783پ

investigate the effect of human resource management an​d organizational commitment with regard to the mediating role of job satisfaction

كارشناسي ارشد

مديريت اجرائي

دانشگاه پيام نور بابل

1394

243ص.

سالار ، جمشيد

رحماني ، زين العابدين

213-229

human resources management, job satisfaction, organizational comitment

هدف ازانجام تحقيق حاضر بررسي تاثير مديريت منابع انساني بر تعهد سازماني باتوجه به نقش واسطه اي رضايت شغلي مي باشد.اين تحقيق ازلحاظ هدف كاربردي واز لحاظ جمع اوري داده ها از نوع توصيفي –پيمايشي است.جامعه آماري مطالعه ،كاركنان اداره كل فرهنگ وارشاد اسلامي مي باشد كه بوسيله جدول مورگان تعداد169نفرنمونه بصورت تصادفي انتخاب شدند.روش جمع‌آوري داده‌ها نيز از راه پرسشنامه استاندارد بوده است. در اين پژوهش از معادلات ساختاري و روش حداقل‌مربع‌‌هاي جزئي به كمك نرم‌افزار پي¬. ال. اس به‌منظور تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمودن فرضيه‌ها استفاده شده است.نتايج حاصل از پژوهش،اول اين‌كه همه روابط مستقيم بين متغيرهاي مدل، معناداربوده‌اند.دوم اقدامات مديريت منابع انساني مي تواند از طريق رضايت شغلي برتعهد سازماني تاثيربگذارد.

1396/9/7

43824