170

Stady the Relationship between Empowerment an​d Organizational Change Case Study(and Supplying Water an​d

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1396

1396/06/28

بسيار خوب

دارائي، محمد رضا

ضماهني، مجيد

Organizational change, empowerment, meaningful , competence, trust, effective to be , have the right to choose

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

در پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين توانمند سازي نيروي انساني و تغيير سازماني در شركت تامين و تصفيه آب وفاضلاب تهران پرداخته شده است.در اين راستا توانمندسازي براساس مدل توانمندسازي اسپريتزر و ميشرا (1997) و مدل تغيير سازماني دونهام وهمكاران (1989) مورد بررسي قرار گرفته است.جامعه آماري مورد نظر شامل كليه كاركنان(دائم و مدت معين) شركت تامين و تصفيه آب وفاضلاب تهران، تعداد 600 نفرمي باشند. باتوجه به جدول كرجسي و مورگان حجم نمونه 234 نفر تعيين شد و روش نمونه گيري، تصادفي ساده مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهيت و اهداف، از نوع كاربردي است و روش جمع آوري داده هاي پژوهش براي آزمون فرضيه ها از نوعتوصيفي- همبستگي مي باشد. براي تعيين پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ كه مقدار آن معادل 88% و طيف پاسخگويي آن از نوع ليكرت بوده است. لذا مي توان گفت پرسش نامه از ثبات و پاپايي قابل قبولي برخوردار است و براي تعيين روايي پرسشنامه از روش محتوايي استفاده گرديد.براي تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمارتوصيفي از شاخص هايي نظير فراواني و رسم جداول ونمودارها و در سطح آمار استنباطي از آزمون نرماليته كولموگروف– اسميرنوف و آزمون ضريب همبستگي پيرسون و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه تنها رابطه معنادار و مثبت، بين بعد احساس اعتماد و تغيير سازماني با 003/0 سطح معناداري تاييد گرديد و بقيه فرضيه ها مورد تائيد قرار نگرفتند.

1396/08/30

43681