پ.ت.1327

The Study of Relationship between Motivations an​d Satisfactions with Commitment among Sport Volunteer at 10th Iranian Universities Sport Olympiad

كارشناسي ارشد

تربيت بدني

مركز كرج

95

25/07/95

بسيار خوب

92ص.

پورسلطاني زرندي، حسين

قره، محمد علي

ص:81-88

پ استاد راهنما پورسلطاني زرندي، حسين , پ استاد مشاور قره، محمد علي

هدف از مطالعه حاضر، بررسي ارتباط انگيزش و رضايتمندي داوطلبان المپياد ورزشي مدارس دخترانه استان البرز بود. روش تحقيقي توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق كليه‌ي نيروهاي داوطلب شركت‌كننده در اين المپياد بودند. بر اين اساس تعداد 200 نفر به‌عنوان نمونه آماري مورد ارزيابي قرار گرفتند. اطلاعات موردنياز از طريق سه پرسش‌نامه ويژگي‌هاي جمعيت شناختي با 9 سؤال، پرسش‌نامه‌ي انگيزه‌هاي داوطلبي با 37 سؤال و 7 بعد (شغلي، مادي، هدفمند، پيشرفت، اجتماعي، حمايتي و تعهد)، پرسش‌نامه رضايتمندي از تجارت داوطلبي با 31 سؤال و 8 عامل (مادي، كسب تجربه، شغلي، هدفمند، پيشرفت، اجتماعي، حمايتي و تعهد) جمع‌آوري گرديد. روايي صوري و محتوايي پرسش‌نامه‌ها توسط استادان صاحب‌نظر دانشگاهي تأييد شد و در يك مطالعه راهنما و با استفاده از ضريب همبستگي آلفاي كرونباخ مقدار پاياني براي پرسش‌نامه‌هاي انگيزش، رضايتمندي به ترتيب 0.912، 0.916 محاسبه گرديد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها در دو سطح توصيفي و استنباطي مورد ارزيابي قرار گرفت. با توجه به اينكه توزيع داده‌ها نرمال نبود براي تجزيه‌وتحليل اطلاعات از آزمون همبستگي اسپيرمن (براي تعيين همبستگي بين متغيرها) در سطح معناداري استفاده گرديد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه بين اغلب ابعاد انگيزش داوطلبان با ابعاد رضايت‌مندي آنان ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين انگيزه‌هاي شغلي، هدفمند، اجتماعي، تعهد و مادي، حمايتي با ابعاد رضايتمندي ارتباط معناداري وجود داشت. بيشترين ميزان همبستگي به ارتباط بين انگيزه پيشرفت (83%) با رضايتمندي اختصاص داشت... اين ضرايب از 0.19 تا 0.52 متغير بود، از اين ميان، بيشترين ضريب همبستگي به ارتباط بين پيشرفت و حمايت شغلي اختصاص داشت. علاوه بر اين، يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه از ديدگاه داوطلبان حاضر در اين رويداد، انگيزه پيشرفت مهم‌ترين و انگيزه مالي كم‌اهميت‌ترين بعد انگيزشي اين افراد است؛ بنابراين مديران رويدادهاي ورزشي براي ايجاد و اجراي هرچه بهتر استراتژي‌هاي جذب، حفظ و نگهداري نيروهاي داوطلب، بايد به ميزان ارتباط موجود بين عوامل انگيزشي و رضايتمندي داوطلبان توجه ويژه‌اي داشته باشند.

24/08/96

كشت كار، زهرا

43644