پ.م.397

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز

96-1395

09/11/1395

69ص.

كماني ، سيد محمد حسين

نيك كار، مليحه

كتابنامه :ص.68-69

اهميت روز افزون منابع انساني و تاثير رفتارهاي ماكياوليسمي كاركنان بر عملكرد سازماني اقتضاكرده است كه تحقيقات زيادي در مورد رفتارهاي ماكياولي كاركنان به عنوان مهم ترين منبع و سرمايه سازماني انجام گيرد با توجه به اينكه دادگستري ارگاني است كه وظيفه آن قضاوت كردن است برخورد عادلانه و دور از رفتارهاي ماكياوليسمي بسيار اهميت دارد. هدف تحقيق حاضر تبيين نقش واسطه اي قرار دادهاي روان شناختي و رفتار مدني در ارتباط بين ماكياوليسم و عملكرد كارمندان دادگستري شرق استان فارس مي باشد. بدين منظور جامعه ي 300 نفري كارمندان دادگستري شرق استان فارس انتخاب گرديد پرسش نامه بين تمام كارمندان توزيع كه 250 عدد پرسش نامه جمع آوري شد. در اين تحقيق از پرسش نامه 24 سوالي رفتار مدني سازماني پودساكف ، مكنزي ، 5 سوالي ماكياوليسم ولينتاين و فليش من ، 13 سوالي قرار دادهاي روان شناختي راجا و 13 سوالي عملكرد ويليامز و اندرسون استفاده گرديد . تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و روش تحقيق از آنجايي كه به دنبال رابطه بين متغير ها مي باشد روش تحقيق همبستگي است كه در تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss و تحليل مسير بر اساس نرم افزار ليزرل استفاده شده است . يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه در دادگستري شرق استان فارس بيشترين تاثير رفتار مدني بر عملكرد با ضريب همبستگي 573/0 و كمترين تاثير ماكياوليسم بر قرار دادهاي روان شناختي با ضريب 741/0- دارد و همچنين رفتارهاي ماكياوليسمي از طريق قرار دادهاي روان شناختي بر رفتار مدني و عملكرد تاثير غير مستقيم دارد و ماكياوليسم از طريق رفتار مدني بر عملكرد تاثير غير مستقيم دارد . ابزار گرد آوري اطلاعات روش ميداني مي باشد.

43582