153

Pegah Milk Company in line with the organizational culture Khuzestan an effective organizational culture

كارشناسي ارشد

م. بازرگاني

تهران غرب

1394

1394/03/04

بسيارخوب

دانايي، حبيب اله

الوداري، حسن

corporate culture, effective management of change, goals an​d perfectionism, coordinated teamwork an​d cultural abilities in harmony, now Pegah Khuzestan.

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير فرهنگ سازماني حاكم بر شركت پگاه خوزستان در راستاي نيل به يك فرهنگ سازماني اثربخش بر مبناي مولفه هاي اثر بخش بودن انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه اجرا توصيفي-پيمايشي بود. است. جامعه آماري اين تحقيق 600 نفر پرسنل شركت پگاه خوزستان در نظر گرفته شد كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده 250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و 250پرسشنامه نيز عودت داده شد. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه دو قسمتي بود كه روايي صوري و محتوايي آن مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آنها با استفاده از آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه اثربخشي برابر 73/. و پرسشنامه فرهنگ سازماني برابر با88/. محاسبه گرديد. نتايج پژوهش به طور كلي نشان داد؛ وضعيت كنوني فرهنگ سازماني شركت پگاه خوزستان به لحاظ اثربخشي مورد مطلوب است. همچنين وضع فرهنگ سازماني شركت پگاه خوزستان بر مديريت اثربخش تغيير ، نيل به اهداف و كمال گرايي، كار تيمي هماهنگ و منسجم و توانمندي فرهنگي در هماهنگي تاثير مثبت و معناداري دارد.كه در بين مولفه هاي تاثيرگذار مديريت اثربخش تغيير بيشترين تاثير از جانب وضع فرهنگ سازماني و مولفه كار تيمي هماهنگ و منسجم كمترين تاثير ازجانب وضع فرهنگ سازماني برخوردار بوده است.

1396/08/22

43565