152

Survey an​d ranking factors on identifying key staff by senior managers in Arian Mahtaab Gostar Co.

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1395

1395/09/02

بسيارخوب

برخوردار، ناصر

احمدي، سيد علي اكبر

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

واژه استعدادكه اغلب درزندگي روزمره استعمال مي‌شودبه يك منبع بسيارمهم براي كسب وكارهاتبديل شده است. استعدادمفهومي است كه بطورهمزمان غلبه يافتن (پيروزي)،مهارت،رهبري،قابليت عملگرايي،خلاقيت واستفاده بهتراززمان رامي‌بيند. هدف كلي اين مطالعه است " بررسي ورتبه بندي عوامل موثربرشناسايي كاركنان كليدي توسط مديران ارشد" درتوليدي آرين ماهتاب گستراست. جامعه آماري اين مطالعه كليه مديران عملياتي،مياني وعالي شركت است. درابتدابامرورادبيات عوامل موثرموردشناسايي قرارگرفت وپرسشنامه تحقيق طراحي شد. باتوزيع پرسشنامه بينمديراندرنهايت 28 پرسشنامه جمع آوري شدوبوسيله نرم افزار SPSS22 وباتكنيك تحليل عاملي اكتشافي موردتجزيه و تحليل قرارگرفت. كه 6 عامل خلاقيت و پشتكار،جمع گرايي واخلاق حرفهاي،توانايي و استعداد،علاقه مندي وآينده نگر،مسئوليت پذيروهدفجو،شخصيت رهبري داشتن شناسايي قرارگرفت ودرمجموع 77 واريانس تبيين گرديدوبوسيله آزمون فريدمن اهميت عوامل رتبه بندي ومشخص شدكه "مسئوليت پذيروهدف جو" بودن مهمترين عامل و "توانايي و استعداد" كم اهميتترين عامل شناسايي شد. سپس با رگرسيون چندگانه تاثيرهركدام ازعوامل بركاركنان كليدي موردبررسي قرارگرفت كه نشان داده شده عامل خلاقيت وپشتكارباضريب 428/0 بيشترين تاثيروعامل شخصيت رهبري داشتن با 043/0 كمترين تاثيررادارابود،ودوعامل علاقه مندي وآينده نگري ومسئوليت پذيري بركاركنان كليدي تاثيرگذارنبودند.

1396/08/22

43563