-
شماره راهنما
پ.م.1305
-
پديد آورنده
افشين فر، سجاد
-
عنوان
شناسايي و اولويتبندي عوامل مؤثر بر عملكرد سازمانها و نهاد هاي فرهنگي-تبليغي با روش madm(مطالعه موردي دفتر تبليغات اسلامي حوزه علميه قم)
-
عنوان به انگليسي
A MADM Approach for Identifying & Prioritizing the Effective Factors on Performance of Cultural and Preaching Organizations_A Case Study Islamic Preaching Office of Qom
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت
-
محل تحصيل
مركز كرج
-
سال تحصيل
95
-
تاريخ دفاع
23/10/95
-
وضعيت پايان نامه
خوب
-
مشخصات ظاهري
115ص.
-
استاد راهنما
مشايخ، محمدرضا
-
استاد مشاور
محمدي نسب، مهدي
-
كتابنامه
ص:97-103
-
توصيفگر فارسي
فرهنگ , سازمانهاي فرهنگي , عوامل مؤثر بر عملكرد سازمان , روش MADM
-
شناسه هاي افزوده
پ استاد راهنما مشايخ، محمدرضا , پ استاد مشاور محمدي نسب، مهدي
-
چكيده
يكي از مواردي كه موجبات عدم پويايي فرهنگي هر كشوري را فراهم ميآورد، ناكارآمدي نهادهاي فرهنگي آن كشور است، لذا بازنگري بنيادين در فعاليتهاي اين نهادها بهمنظور شناسايي آسيبها و نقاط ضعف آنها از ضروريات هر جامعهاي است. در اين پژوهش سعي بر آن شد تا عوامل مؤثر بر عملكرد سازمانهاي فرهنگي تبليغي شناسايي و اولويتبندي شود. ازاينرو علاوه بر پژوهش كتابخانهاي خبرگان عرصه تبليغ شناسايي شدند و با كدگذاري مصاحبه با آنها 28 عامل اساسي شناسايي شدند. پسازآن در قالب پرسشنامهاي با طيف ليكرت و تحليل پاسخها به روش تاپسيس به اولويتبندي عوامل پرداخته شد. نكته قابلتوجه در نتايج خروجي تاپسيس بود. در اولويتبندي به روش تاپسيس جوابهاي خروجي از 0 تا 1 توزيع ميشود. گزينههاي با اولويت كمتر تا حد امكان به صفر نزديك ميشوند و يا حتي دقيقا صفر ميشوند. در نتايج تحليل اين پژوهش ضعيفترين عامل كه در اولويت 28ام واقع شده است داراي نمره 0.4 است. اين فاصله زياد از 0 و از طرفي اختلاف كم 0.37 از بهترين عامل گواه اين ادعاست كه هر 28 عامل از اهميت وافر برخوردار بوده و عواملي كه در انتهاي ليست واقع شدهاند نيز بيتأثير نبودهاند و تنها نسبت به ساير عوامل از امتياز كمتري برخوردارند.
-
تاريخ نمايه سازي
21/08/96
-
نام نمايه ساز
كشت كار، زهرا
-
شماره ركورد
43548
-
لينک به اين مدرک :
