150

Effect of Organizational Intelligence in Strategic Thinking by Taking Mediator Corporate Organizational Culture

كارشناسي ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1396

1396/02/03

بسيارخوب

اميني، محمد تقي

الوداري، حسن

organizational intelligence, strategic thinking, organizational culture, shahed university

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

تفكر استراتژيك به عنوان يكي از قابليت هاي اصلي رهبران و پيروان داراي عملكرد برجسته شمرده مي‌شود و براي عملكرد پيروزمندانه در عرصه رقابت نياز به هوش سازماني و روي آوردن به روش‌هاي هوشمندانه است.فرهنگ سازماني به‌عنوان مجموعه‌اي از باورها و ارزشهاي مشترك بر رفتار و انديشه اعضاي سازمان اثر مي‌گذارد و مي‌توان نقطه شروعي براي حركت و پويايي و يا مانعي در راه پيشرفت به شمار آيد.هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير هوش سازماني بر تفكر استراتژيك مديران دانشگاه شاهد با در نظر گرفتن عامل فرهنگ سازماني، در مديران دانشگاه شاهد است. جامعه آماري در اين پژوهش عبارت است از كليه مديران طرح جامع دانشگاه شاهد شامل 130 نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 97 نفر بدست آمد كه جهت اطمينان 100 نفر به عنوان نمونه با روش غير‌احتمالي مورد تحقيق قرار گرفته است.داده هاي لازم از طريق توزيع پرسشنامه جمع آوري گرديد كه شامل اطلاعات جمعيت شناختي و سوالات تخصصي مربوط به متغيرهاي هوش سازماني، تفكر استراتژيك و فرهنگ سازماني بود و روايي آن با استفاده از نظرات اساتيد و تحقيق هاي قبلي قابل اطمينان بوده و پايايي پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ سنجيده شد.براي تحليل آماري، نرم افزار spss مورد استفاده قرار گرفت. آمار توصيفي شامل فراواني، ميانگين، ميانه و آمار استنباطي شامل همبستگي پيرسون، رگرسيون و فريدمن ارائه گرديد. پس از بحث و نتيجه گيري مشخص شد كه همه عوامل هوش سازماني بر تفكر استراتژيك و فرهنگ سازماني تاثير دارند و همه عوامل فرهنگ سازماني نيز بر هوش سازماني تاثير دارد.

1396/08/21

43547