1722پ

Design an​d Specify of the Conceptual Modeling of Organizational Rip Currents Management

دكتري تخصصي (Ph.D)

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

1396

1396/6/15

عالي

267ص.

سرلك ، محمدعلي

رسولي ، رضا

224-230

در اين تحقيق ابتدا با مطالعه كتابخانه اي (كتب، مجلات، پايگاه داده ها، سايت هاي اينترنتي و ...) و انجام مشاوره و نظرخواهي از 15 نفر خبره مديريت در دانشگاه پيام نور ادبيات تحقيق تدوين شد. انبوهي از متغيرهاي عوامل مؤثر در ايجاد جريان هاي شكافنده سازماني جمع آوري گرديد. در مرحله دوم با تشكيل پانل دلفي 40 نفره از مديران و اساتيد خبره مديريت در مورد اين متغيرها اجماع حاصل شد و تعداد 36 متغير، نهايي شدند. اين متغيرها مبناي تهيه پرسشنامه اصلي تحقيق قرار گرفتند كه براي سنجش اين 36 متغير تعداد 500 پرسشنامه تهيه و بين مديران، معاونين و كارشناسان آگاه به مسائل مديريت شاغل در ادارات كل و سازمان ها دولتي استان خوزستان توزيع گرديد. 364 پرسشنامه پس از تكميل جمع آوري شد. سپس با استفاده از تكنيك هاي تحليل عاملي اكتشافي داده هاي بدست آمده از 364 پرسشنامه تكميل شده، در نرم افزارهايspss22 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و 7 عامل مؤثر در ايجاد جريان هاي شكافنده سازماني در سه بُعد (زمينه اي، ساختاري و رفتاري) مشخص شدند. با استفاده از تحليل عاملي تاييدي در روش مدل سازي معادلات ساختاري اولويت بندي عوامل توسط نرم افزار ليزرل انجام شد و مشخص گرديد كه؛ عوامل زمينه اي مؤثرترين عامل ايجاد جريان هاي شكافندۀ سازماني مي باشند. و عوامل رفتاري و ساختاري به ترتيب در رتيه دوم و سوم قرار مي گيرند. براي يافتن رابطۀ بين اين هفت عامل مؤثر مدل نظري ترسيم شد و از تكنيك تحليل مسير استفاده گرديد تا مدل تجربي عوامل مؤثر در ايجاد جريان هاي شكافندۀ سازماني مشخص شود. بر اين اساس فرضيه هاي تحقيق طراحي و به دو روش؛ تحليل واريانس رگرسيون(ANOVA) و مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) مورد آزمون قرار گرفتند. كه در نهايت بر اساس مدل تجربي عوامل مؤثر احصاء شده، نتايج آزمون فرضيات تحقيق و كليه اطلاعات جمع آوري شده در اين پژوهش، مدل مفهومي مديريت جريان هاي شكافندۀ سازماني، كه هدف نهايي تحقيق بود طراحي و ارائه گرديد. اين مدل از سه بخش (ايجاد، مديريت و نتايج ) تشكيل مي شود كه نشان دهندۀ تاثير، نقش و عملكرد مديران در نتايج حاصل از جريان هاي شكافندۀ سازماني در سازمان ها مي باشد.

1396/8/21

43534