پ.م.1301

Studying Impact of Islamic Values Recommended in Islamic Management Model on Reduce Employees Conflict an​d Improvement Eemployees Performance in Central Staff of Iran Health Insurance Organization "an applied study"

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

96

01/06/96

خوب

127ص.

رحيميان، اشرف

عيدي، فاطمه

ص:121-124

پ استاد راهنما رحيميان، اشرف , پ استاد مشاور عيدي، فاطمه

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين ارزشها و بهبود عملكرد با سنجش تاثير كاهش تعارضات به عنوان متغير ميانجي در ستاد مركزي بيمه سلامت بود. كه با عنوان بررسي تاثير ارزشهاي اسلامي سفارش شده در مدل مديريت اسلامي بر كاهش تعارضات ميان فردي و بهبود عملكرد كاركنان(مطالعه موردي: ستاد مركزي سازمان بيمه سلامت ) مطرح گرديد. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و بر اساس ماهيت و روش از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان ستاد مركزي سازمان بيمه سلامت با حداقل تحصيلات ديپلم به تعداد 140 نفر بوده كه بر اساس جدول "كرجسي مورگان" 103 نفر به روش تصادفي ساده نمونه گيري شد ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه ي ارزشها، تعارضات و عملكرد با 39 پرسش بود. روايي پرسشنامه توسط اساتيد و خبرگان مورد تاييد قرار گرفت و ميزان پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ برابر با 807/0 بدست آمد كه نشان از قابليت اعتماد بالاي آنها بود. به منظور بررسي فرضيه ها با به كارگيري نرم افزار SPSS از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد.و همچنين با استفاده از تحليل مسير و ازمون سوبل به بررسي تاثير متغير ميانجي پرداخته شد. يافته هاي حاصل از تجزيه و تحليل داده هاي آماري پژوهش نشان داد رابطه معناداري بين ارزش ها و بهبود عملكرد با تاثير گذاري متغير ميانجي كاهش تعارضات وجود دارد. در پايان نيز مبتني بر نتايج حاصل نسبت به ارائه پيشنهادات علمي جهت بهبود وضعيت موجود اقدام شد.

20/08/96

كشت كار، زهرا

43520