4ب2الفHD9603

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز بابل

1392-96

1396/3/3

سالار، جمشيد

باقري، محمد

هدف اين پژوهش اين است كه در قالب يك طرح پيمايشي به بررسي تأثير بدگماني كاركنان به تغيير سازماني بر سلامت سازماني در سال 1394 در ميان كاركنان بيمارستان امام علي آمل بپردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف در حيطه تحقيقات كاربردي است و از نظر ماهيت و روش توصيفي- اكتشافي است و روش توصيفي از نوع پيمايشي بهره گرفته مي شود. در اين پژوهش براي جمع آوري اطلاعات ابتدا با استفاده از مصاحبه از كارشناسان و نخبگان و اساتيد خبره پرسشنامه فرهنگ سازماني كارآفرينانه و تعهد سازماني تهيه و سپس در بين جامعه آماري توزيع شد و پس از جمع آوري اطلاعات توسط نرم افزار اس پي اس اس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان بيمارستان بيمارستان امام علي آمل كه تعداد 450 نفر مي باشد. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از روش فرمول كوكران 210 نفر انتخاب شدند. در اين پژوهش براي جمع آوري مباني نظري و پيشينه از مطالعات كتابخانه اي و مقالات و مجلات دانشگاهي استفاده شده است و همچنين براي جمع آوري اطلاعات آماري جهت آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش ميداني و جستجو در جامعه آماري استفاده شده است. از نتايج تحليل برمي آيد كه طبق تحقيقات حاضر و فرضيات موجود بين متغيرهاي پژوهش رابطه مستقيم خطي معني داري وجود دارد. نتايج اين پژوهش مي تواند مورد استفادۀ كليۀ سازمان هاي دولتي و غير دولتي قرار گيرد و راهكارهايي را جهت ارتقاي سرمايۀ اجتماعي و سلامت سازماني در اختيار مديران سازمان ها قرار دهد تا در جهت افزايش بهره وري، رشد، بقا، نو آوري، تسريع در دستيابي آنها را ياري رساند.

1396/8/13

علي روحي

43418