پ .م .104

حميد گودرزي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

184ص

چاپي

سعيد كيا كجوري

عليرضا موغلي

ع

پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني در شهرداري شيراز پرداخته است .كارآفريني سازماني بر اساس مدل آنتونيك و هيسريچ در هشت بعد و سرمايه اجتماعي بر اساس مدل استون و در دو بعد مورد بررسي قرار گرفته اند.داده هاي اين پژوهش از طريق پرسشنامه و از نمونه آماري شامل 403نفر از كاركنان ستادي شهرداري شيراز در سطوح مديريتي .كارشناسي و كارمندي كه به روش خوشه اي با تخصيص متناسب انتخاب شده اند گردآوري شده است .به منظور بررسي فرضيات از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است كه نتايج حاكي از وجود ارتباط معنادار بين تمامي ابعاد و مولفه هاي سرمايه اجتماعي با كارآفريني سازماني است .آزمون رگرسيون خطي دوگانه نشان مي دهد كه 23 درصد تغييرات كارآفريني سازماني بعلت تغييرات بعد ساختاري و 32 درصد از اين تغييرات ناشي از تغييرات بعد كيفي سرمايه اجتماعي است .در ميان مولفه هاي سرمايه اجتماعي " اعتماد "بيشترين سهم را در خلق كارآفريني سازماني داراست .به منظور رتبه بندي هر يك از ابعاد كارآفريني سازماني و سرمايه اجتماعي از آزمون فريدمن استفاده شده است كه نتايج اين آزمون نشان مي دهد كه "ايجاد كسب و كار جديد "بيشترين اهميت را در كارآفريني سازماني و "روابط فضايي "بيشترين اهميت را در سرمايه اجتماعي دارند

0931/10/13

437پ

1

434