139

The Relationship between social capital with tend to be explicit an​d tacit knowledge sharing among nurses in Shiraz Namazi Hospital

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1395

03/06/1395

بسيار خوب

عسگري نژاد، منيره

برخوردار، ناصر

Social capital, Enjoyment, Organizational rewards,Tend to Tacit knowledge sharing, Tend to Explicit knowledge sharing.

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

امروزه، دانش منابع انساني عامل مهمي در كسب مزيت رقابتي براي سازمان ها به شمار مي رود. اما برخوردار بودن از دارايي هاي دانشي به تنهايي كافي نيست بلكه اشتراك آن با ساير اعضاء مي تواند سازمان ها را در اين امر ياري رساند. يك سازمان نمي تواند دانش خود را تسهيم كند مگر آنكه كاركنان تمايل داشته باشند دانش ضمني يا آشكار خود را با ديگران به اشتراك گذارند. تسهيم دانش، به ندرت بدون انگيزه فردي قوي رخ ميدهد. هدف پژوهش حاضر شناسايي و بررسي رابطه سرمايه اجتماعيبا تمايل به تسهيم دانش ضمني و آشكار پرستاران بيمارستان نمازي شيراز مي-باشد. در اين تحقيق كه مطالعه اي توصيفي پيمايشي بوده است، از ميان 950 نفر پرستار باليني، 274 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده به پرسشنامه هاي استاندارد تحقيق كه بر اساس طيف ليكرت تنظيم شده بود پاسخ دادند تا تأثير هر يك از عوامل بر تمايل به تسهيم دانش ضمني و آشكار مورد سنجش قرار گيرد. در نهايت داده هابه روش تحليل مسيراز طريق نرم افزار اس. پي. اس. اس 15 و ليزرل 70/8 مورد تجزيه و تحليل قرارگرفتند. نتايج نشان داد سرمايه اجتماعي بصورت مستقيم با تمايل به تسهيم دانش ضمني و بصورت غيرمستقيم با تمايل به تسهيم دانش آشكار پرستاران رابطه دارد. ضمن آنكه، از ميان سه بعد انگيزه فردي (پاداش، لذت و تأثير متقابل)، لذت حاصل از تسهيم دانش و تأثير متقابل ميتوانند در رابطه سرمايه اجتماعي با تمايل به تسهيم دانش بويژه دانش ضمني در پرستاران نقش بسيار مهمي داشته باشند اما پاداش در رابطه سرمايه اجتماعي با تمايل به تسهيم دانش ضمني و آشكار در پرستاران تأثير گذار نبود. به نظر مي رسد مديران با بهبود روابط درون سازماني، ايجاد كار گروهي ، رفتار تعاملي و احساس تعهد در دستيابي به اهداف مشترك ميتوانند در افزايش تمايل به تسهيم دانش ضمني و آشكار پرستاران نقش موثرتري ايفا نمايند.

27/07/1396

43178