چكيده
پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين سبك هاي رهبري مديران با ميزان انگيزه كاركنان در ادارات تربيت بدني استان خراسان جنوبي مي پردازد. جامعه مورد نظر پژوهش حاضر متشكل از كليه كاركنان ادارت تربيت بدني و نمونه انتخاب شده تعداد 45 نفر است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي انگيزش شغلي 40 ماده اي هرزبرگ و پرسشنامه هاي سبك رهبري ليكرت مي باشد.
جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss نسخه 22 و از روش آماري ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده. نتايج حاصل بيانگر وجود رابطه معنا دار بين كليه مولفه هاي كيفيت زندگي كاري و انگيزش شغلي كاركنان شاغل در مراكزبهداشتي و درماني مي باشد.
نتايج پژوهش حاكي از اين است كه سبك رهبري بر انگيزه كاركنان در ادارات تربيت بدني استان تاثيرگذار است. همچنين مشخص شد كه سبك رهبري آمرانه با انگيزه كاركنان در ارتباط و رابطه معكوس دارد به طوري كه با افزايش سبك رهبري آمرانه انگيزه كاركنان كاهش و با كاهش سبك رهبري آمرانه انگيزه كاركنان در ادارات تربيت بدني استان افزايش مي يابد. سبك هاي مديريتي خير خواهانه، مشاركتي و مشورتي با انگيزه كاركنان در ارتباط و رابطه مثبت دارد به طوري كه با افزايش سبك رهبري خير خواهانه و مشاركتي و مشورتي انگيزه كاركنان افزايش و با كاهش سبك رهبري خير خواهانه و مشاركتي و مشورتي انگيزه كاركنان در ادارات تربيت بدني استان كاهش مي يابد.
كليد واژه: انگيزه، سبك رهبري، انگيزه كاركنان، اداره تربيت بدني.
