2ت3مHD9606

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز بابل

1394-96

1396/6/4

بهمني چوب بستي، اكبر

محمدزاده سلطان مرادي، هادي

عدالت و اجراي آن يكي از نيازهاي اساسي و فطري انسان است كه همواره در طول تاريخ وجود آن بستري مناسب جهت توسعه جوامع انساني فراهم كرده است. نظريات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پيشرفت جامعه بشري تكامل يافته و دامنه آن از نظريات اديان و فلاسفه و تحقيقات تجربي كشيده شده است. رضايت شغلي به عنوان مهم ترين عامل انگيزشي در محيط كار است و متشكل از واكنش شناختي و عاطفي افراد به صورت نگرشي نسبت به شغل و كار است. بنابراين هدف از انجام اين پژوهش بررسيتاثير عدالت سازماني بر رضايت شغلي كاركنان (مطالعه موردي: كاركنان و معلمان آموزش و پرورش شهرستان بابل بخش بندپي شرقي) است. روش اين پژوهش از نوع توصيفي ¬- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را تمامي كاركنان اداره آموزش و پرورش بندپي شرقي تشكيل دادند و تعداد 300 نفر از كاركنان به عنوان نمونه به روش نمونه گيري تصادفيطبقاتيانتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه ي عدالت سازماني نيهوف و مورمن، پرسشنامه¬ي رضايت شغلي اسپكتوراستفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از تحليل واريانس و ضريب رگرسيوناستفاده شد.نتايج نشان داد كه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين زير مولفه¬هاي عدالت سازماني (عدالت رويه اي و عدالت توزيعي و عدالت تعاملي) ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ضريب رگرسيون نشان داد كه عدالت سازماني بر رضايت شغلي و زيرمقياس هاي آن تاثير مثبت و معناداري دارد.با توجه به اين كه بين عدالت سازماني و مولفه هاي آن با رضايت شغلي كاركنان تاثير معنادار دارد بنابراين مديران بايد به عدالت سازماني كه بهبود رضايت شغلي را در پي دارد، توجه نمايند. كليدواژه¬ها: عدالت سازماني، عدالت¬رويه اي، عدالت¬تعاملي، عدالت توزيعي، رضايت شغلي، آموزش و پرورش.

1396/7/19

علي روحي

43065