پ .م .100

علي قائدي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

141ص

چاپي

عليرضا موغلي

محمد حسن صيف

كتابنامه

ع

عدالت واجراي آن يكي ازنيازهاي اساسي وفطري انسان است كه همواره درطول تاريخ وجودآن بستري مناسب جهت توسعه جوامع انساني فراهم كرده است .ازطرف ديگراهميت شهروندان به عنوان يكي ازمنابع بسيارمهم سازمان درك شده است ،رفتارآنهامي تواندبسياربااهميت تلقي شود.بنابراين دراين تحقيق سعي شده است تا رابطه بين عدالت سازماني ورفتارشهروندي سازماني موردبررسي قرارگيرد.جامعه آماري كليه كاركنان اداره پست شهرستان شيرازكه درسال 8831-9831مشغول به فعاليت هستند،مي باشدكه تعدادآنها053نفرمي باشد،كه به روش نمونه گيري ساده ،يك نمونه 521نفره انتخاب شده است .تحقيق حاضرازآنجايي كه هدفش تعيين تجربي روابط علي بين عدالت سازماني ورفتارشهروندي سازماني است ،ازنظرهدف كاربردي وازنظرنحوه گردآوري اطلاعات توصيفي ازنوع همبستگي مي باشد.درضمن باتوجه به اينكه ازروش مدل سازي معادلات ساختاري براي آزمون فرضيات استفاده خواهدشد،درميان تحقيقات همبستگي ،اين تحقيق ازنوع تحليل ماتريس همبستگي ياكواريانس مي باشد.براي جمع آوري داده هاازپرسشنامه استفاده شده است كه روايي آن ازطريق تحليل محتوي تاييدشده است وپايايي آن ازطريق آلفباي كرونباخ موردآزمون قرارگرفته است كه مقدارآلفاي عدالت سازماني 58/0 ومقدارآلفاي رفتارشهروندي سازمان 77/0مي باشد.وجودرابطه همبستگي بين عدالت سازماني وابعادآن باابعادرفتارشهروندي سازماني ازطريق ضريب همبستگي پيرسون مشخص گرديدوسپس رابطه علي ميان ابعادعدالت سازماني ورفتارشهروندي سازماني ازطريق مدل معادلات ساختاري سنجيده شد.

0931/10/92

433پ

1

430