پ .م .99

ليلا عزيزي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

117ص

چاپي

عليرضا موغلي

محمد حسن صيف

ع

كاركنان ارزشمندترين دارايي صهاي سازمان هستند نيروي انساني كه با برخورد مناسب مي صتواند مثبت و درجهت اهداف سازمان يا در صورت عدم هدايت ، در خلاف جهت اهداف سازمان گام بردارند .ازاين روشناخت رفتار نيروي انساني در مديريت ،اهميت ويژه صاي دارد.البته اين شناخت و نگهداري از منابع انساني صرفانگهداشتن افراد در سازمان نيست بلكه جوش دادن آنها با سازمان و ايجاد همبستگي متقابل فرد و سازمان است .پس براي افزايش روحيه ورضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان و به دنبال آن بروز رفتار شهروند سازماني لازم است به بر طرف ساختن نيازهاي آنان در محيط كار توجه شود .براي برطرف كردن نيازهاي كاركنان بايدفضاي رواني مناسب را در درون سازمان ايجاد كرد.براي ايجاد اين فضا مي بايست كاركنان چشم صانداز يكپارچه صاي را نسبت به سازمان ، خانواده وجامعه خويش بدست آورند .بدين منظور توجه به معنويت در محيط كار لازم است .دراين پژوهش تلاش شده كه رابطه بين معنويت در محيط كاروتاثيرآن بر رفتارشهروند سازماني با نقش واسطه اي تعهد سازماني درپرستاران ،در بين 481نفر از پرستاران بيمارستانهاي خصوصي شهر شيرا ز مورد بررسي قرارگيرد.ابزار گرد آوري اطلاعات تلفيقي از سه پرسشنامه مي باشد .علاوه بر آمار استنباطي براي بررسي فرضيه هاي پژوهش از روش تحليل مسير وبه منظور بررسي ويژگي هاي جمعيت شناختي و پاسخ به سوال پزوهشي از آزمون t گروه هاي مستقل وتحليل واريانس يك طرفه و آزمون تعقيبي شفه استفاده شده است .نتايج تحقيق نشان داد كه معنويت در محيط كار بطور مستقيم وغير مستقيم بر رفتار شهروند سازماني تاثير دارد وهمچنين تعهد سازماني نيز بطور مستقيم بررفتار شهروند سازماني موثر است . در نهايت وجود معنويت در محيط كار با عث ايجاد تعهد سازماني در كاركنان مي گردد و افزايش تعهد سازماني منجر به بروز رفتار شهروند سازماني مي گردد.

0931/10/92

432پ

1

429