122

Examining the effect of managment of distinctive competencies on the innovation level in organization (focus on human capital)

كارشناسي ارشد

م. بازرگاني

تهران غرب

1396

31/05/1396

خوب

مشايخ، محمد رضا

دانايي، حبيب اله

managment of competency, distinctive competencies, innovation, innovation of organization, human capital

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

شايستگي‌هاي محوري و متمايز به‌ واسطه ايجاد ارزش‌افزوده براي مشتريان، نقطه قوت خاص يك شركت در مقايسه با ساير شركت‌هاي رقيب در صنعت تلقي مي‌شوند. اين شايستگي‌ها كه به ‌نوعي حاصل يادگيري جمعي در سازمان است و شامل ايجاد هماهنگي در مهارت‌هاي ارائه خدمات و محصولات متنوع و ادغام جريان‌هاي چندگانه فن‌آوري در درون سازمان هست، نوعي ارتباط، مشاركت و تعهد عميق به فرايندهاي كاري را در سراسر شركت ايجاد مي‌نمايد. پژوهش از حيث هدف، كاربردي و از حيث روش گردآوري اطلاعات، پيمايشي قلمداد مي‌شود. به ‌منظور انجام اين پژوهش براي جمع‌آوري اطلاعات از روش كتابخانه‌اي و ميداني استفاده‌شده است. اگرچه روايي و پايايي اين پرسشنامه در تحقيقات پيش‌ازاين سنجيده شده در اين تحقيق نيز روايي اين پرسشنامه‌ها ازنظر اساتيد و متخصصان سنجيده مي‌شود و پايايي آن از طريق پيش‌آزمون و با توزيع 20 عدد پرسشنامه و با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بررسي شد. براي تجزيه‌وتحليل اطلاعات و سنجش ميزان معناداري فرضيات تحقيق و بررسي مدل از نرم‌افزار اموس شد و درنهايت به نتيجه گيري در رابطه با صحت يا عدم صحت فرضيات تحقيق پرداخته شد.

10/07/1396

42892