چكيده
هدف اصلي انجام اين پژوهش بررسي ارتباط بين توانمندسازي و رفتار شهروندي سازماني كاركنان ادارهي ورزش و جوانان استان خراسان جنوبي است. با توجه به ماهيت پژوهش روش اين تحقيق از نوع توصيفيهمبستگي است. جامعهي آماري مورد بررسي شامل كليه كاركنان ادارهي ورزش و جوانان استان در سال 92 ميباشد. براي جمعآوري اطلاعات، از پرسشنامههاي توانمندسازي اسپريتزر (1995) و رفتار شهروندي سازماني پودساكف (1990)، استفاده گرديد و همچنين براي آمار استنباطي از آزمونهاي ضريب همبستگي پيرسون، آزمون تي دو گروه مستقل و رگرسيون چندگانه با روش گام به گام استفاده گرديد.
يافتههاي اين پژوهش نشان داد كه؛
بين توانمندسازي كاركنان و رفتار شهروندي سازماني (001/0) و بين مؤلفه احساس معناداري و رفتار شهروندي سازماني (0) و بين مؤلفه احساس خودتعييني و رفتار شهروندي سازماني (4/0) و بين مؤلفه احساس اعتماد و رفتار شهروندي سازماني (03/0) و بين رفتار شهروندي سازماني با سابقه خدمت (009/0 و بين توانمند سازي با سابقهي خدمت (045/0) رابطه معناداري وجود دارد.
بين نمرات رفتار شهروندي كاركنان با ميزان تحصيلات متفاوت (9/0) و تفاوت معناداري بين ميانگين نمرات توانمندسازي كاركنان زن و مرد (47/0) و تفاوت معناداري بين ميانگين نمرات رفتار شهروندي كاركنان زن و مرد (36/0) وجود نداشته است.
