چكيده
پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه مديريت دانش با ساختار سازماني مي باشد. جامعه آماري مورد نظر كاركنان شركت مخابرات شهرستان فردوس بوده و نمونه مورد مطالعه تعداد 50 نفر از كارمندان مي باشند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي مديريت دانش و ساختار سازماني رابينز است كه پس از توزيع بين نمونه ها، اطلاعات آن توسط نرم افزار SPSS بررسي شد. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمون هاي آماري دوربين- واتسون، آناليز واريانس و تي استفاده شده است. نتايج پژوهش حاضر حاكي از اين است كه ساختار سازماني بر خلق دانش در كاركنان مخابرات تاثيري ندارد. اما ساختار سازماني بر مولفه هاي تسهيم دانش، بكارگيري دانش و ذخيره سازي دانش مؤثر است
كليد واژه: مديريت دانش، ساختار سازماني، خلق دانش، تسهيم دانش، ذخيره سازي دانش
