چكيده
به طور كلي اخلاقيات در سازمان ها به عنوان سيستمي از ارزش ها و بايدها و نبايدها تعريف مي شود كه بر اساس آن نيك و بدهاي سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمايز مي شود.عدم توجه به اخلاق كار در مديريت سازمان ها، مي تواند معضلاتي بزرگ براي سازمان ها به وجود آورد.هدف اين پژوهش بررسي رابطه ي بين مسئوليت پذيري اجتماعي و اخلاق كاري است.روش جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق،كتابخانه اي مي باشد.نتايج به دست آمده از پژوهش هاي يزدان شناس(1385) بيانگر اين است كه بين اخلاق كاري و مسئوليت پذيري اجتماعي رابطه ي تنگاتنگي وجود دارد.
