پ.ا.ف.1114

The effect of transformational leadership on organizational performance through innovation an​d organizational learning (Case Study : Megamotor)

كارشناسي ارشد

مديريت

مركز كرج

96

10/04/96

خوب

163ص.

شيرمحمدي، يزدان

هاشم نيا، شهرام

ص:109-119

پ استاد راهنما شيرمحمدي، يزدان , پ استاد مشاور هاشم نيا، شهرام

امروزه شركت‌ها با چالش قابل‌توجهي در ارتباط با محيط كسب‌وكار روبه‌رو هستند كه از مهم‌ترين اين چالش‌ها مي¬توان به تغييرات مداوم تقاضاي مشتريان، افزايش رقابت و... اشاره نمود. حال شركت‌ها بايد به دنبال راهكارهايي باشند تا بتوانند عملكرد شركت خود را بهبود دهند. در اين راستا، در اين تحقيق به دنبال اثر رهبري تحول‌گرا بر عملكرد سازماني از طريق متغير نوآوري و يادگيري سازماني هستيم. اين تحقيق از حيث نوع و ماهيت، تحقيقي توصيفي- تحليلي و ازنظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي است و روش جمع¬آوري اطلاعات نيز ميداني و پيمايشي (با استفاده از پرسشنامه) و از نوع فرضيه آزمايي است. در اين تحقيق، مدل معرفي‌شده با استفاده از نمونه‌اي به تعداد 325 و روش معادلات ساختاري موردبررسي قرارگرفته است. يافته¬ها بيانگر تأثير رهبري تحول‌گرا بر نوآوري و يادگيري سازماني است. همچنين يادگيري سازماني بر نوآوري و عملكرد سازمان تأثير معناداري دارد. درنهايت نوآوري سازماني نيز بر عملكرد سازمان تأثير معناداري دارد. اين پژوهش براي مديران اين حقيقت را روشن مي¬سازد كه آن‌ها با سرمايه¬گذاري بر رهبري تحول‌گرا، نوآوري و يادگيري سازماني نه‌تنها ضرر نمي¬كنند بلكه به يك مزيت رقابتي از طريق بهبود اثربخشي سازمان نيز دست مي‌يابند.

11/06/96

كشت كار، زهرا

42378