1430پ

Designing an​d explaining Organizational Values Model Based on Nahj al Balagheh Teaching

دكتري تخصصي (Ph.D.)

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

1396

1396/4/11

عالي

399ص.

حضوري ، محمدجواد

نجاري ، رضا - رستگار ، عباسعلي

336-367

Value, Organization, Organizational values, Nahj al Balaghe

پژوهش حاضر به طراحي و تبيين مدل ارزش‌هاي سازماني مبتني بر آموزه‌هاي نهج‌البلاغه پرداخته است. روش انجام اين پژوهش به‌صورت روش آميخته (كيفي- كمي) مي‌باشد. در بخش كيفي و در قسمت اول، استخراج داده‌ها و مؤلفه‌ها با روش تحليل مضمون‌ مي‌باشد؛ و سپس، جهت ساخت شبكه مضامين و مدل پژوهش از مصاحبه با خبرگان و پرسش‌نامه استفاده شده است. روش كار در نهج‌البلاغه چنين بود كه محقق با جست‌وجوي مضمون‌هايي كه معرف ارزش‌هاي سازماني بودند، در ابتدا به 324 كد دست‌يافت. در ادامه، پس از مصاحبه و نيز ارائه كدهاي استخراج‌شده به خبرگان حوزه و دانشگاه، 70 كد ديگر نيز توسط خبرگان پيشنهاد شد. نهايتاً، كدهاي استخراج‌شده به روش تحليل مضمون در قالب كدهاي باز، 53 مضامين پايه و 4 مضامين سازمان‌دهنده تقسيم‌بندي شدند. سپس، نتايج اين تقسيم‌بندي در قالب پرسش‌نامه‌هايي خدمت خبرگان ارائه شد و نظر آن‌ها در اين‌خصوص دريافت شد و توسط آزمون Binomial در SPSS بررسي شد. نهايتاً، بعد از جمع‌آوري نظرات خبرگان، حاصل كار به‌صورت مدل ارزش‌هاي سازماني مبتني بر آموزه‌هاي نهج‌البلاغه ارائه شد؛ كه شامل 4 مؤلفه ارزش‌هاي اخلاقي فرهنگي، ارزش‌هاي دانشي بينشي، ارزش‌هاي حرفه‌اي و ارزش‌هاي بنيادين است. به‌منظور آزمون مدل، دانشجويان كارشناسي ارشد و دكتري و اعضاي هيئت‌علمي جامعه المصطفي العالميه قم (از ميان كل اعضاي جامعه المصطفي) به روش هدفمند و سپس طبقه اي تصادفي غير نسبي به‌عنوان جامعه آماري انتخاب شدند. به‌منظور تعيين حجم نمونه، از روش طبقه بندي غير نسبي و سپس جدول كرجسي و مورگان استفاده شد. بدين منظور، با توجه به تعداد كل جامعه آماري (154 نفر اعضاي هيئت‌علمي و 6480 نفر دانشجويان ارشد و دكتري)، با توجه به جدول كرجسي و مورگان، حداقل حجم نمونه به ترتيب، 113 نفر و 364 نفر از اعضاي هيئت‌علمي و دانشجويان، تعيين شد. به‌منظور اطمينان از جمع‌آوري تعداد قابل‌قبولي از پرسش‌نامه‌ها، تعداد 120 پرسش‌نامه به‌صورت تصادفي ميان اعضاي هيئت‌علمي و 400 پرسش نامه به‌صورت تصادفي ميان دانشجويان، توزيع شد و به ترتيب تعداد 117 و 377 پرسش‌نامه قابل‌استفاده گردآوري گرديد. نتايج آزمون هاي آماري حاكي از آن بود كه هر چهار شاخص دانشي بينشي، حرفه اي، بنيادين و اخلاقي فرهنگي رابطه معناداري با متغير ارزش‌هاي سازماني مبتني بر آموزه هاي نهج البلاغه دارند.

1396/6/7

42323