چكيده
اين تحقيق به بررسي اين موضوع پرداخت كه آيا پياده سازي دولت الكترونيك برسلامت سازماني با نقش واسطه اي شفافيت سازماني درسازمان تأمين اجتماعي شيراز تأثيردارد ؟ بدين منظوريك فرضيه اصلي و3فرضيه فرعي تدوين گرديد. اين پژوهش از نوع توصيفي-پيمايشي است وجامعه آماري آن را كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي شيراز ( شعب 1,2,3) با تعداد 250نفرتشكيل دادند. ازجامعه آماري مذكوربا استفاده ازجدول مورگان تعداد 148 نفر به روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي و بر اساس شعب منتخب, انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها ازپرسشنامه استاندارد سلامت اداري مك كاسكر(2006)، پرسشنامه دولت الكترونيك تورس(2005) وپرسشنامه شفافيت سازماني النشمي (2012) استفاده شد براي بررسي وتجزيه وتحليل اطلاعات ازشاخص هاي آمارتوصيفي وازروش هاي آماراستنباطي ازجمله آزمون كولموگروف اسميرنف براي مشخص شدن نرمال بودن داده ها وازمدل سازي معادلات ساختاري براساس نرم افزارليزرل براي آزمون فرضيه ها استفاده شد. نتايج حاصل مدلسازي معادلات ساختاري براي فرضيه¬ها نشان داد كه دولت الكترونيك بر سلامت اداري تأثير معناداري دارد، دولت الكترونيك بر شفافيت سازماني تأثير معناداري دارد، شفافيت سازماني بر سلامت اداري تأثير معناداري دارد و نقش واسطهاي شفافيت سازماني ميان رابطه اجراي دولت الكترونيك و سلامت سازماني موردتأييد ميباشد.
