چكيده
امروزه فرهنگ سازماني به عنوان عاملي مؤثر بر عملكرد سازمان تلقي ميگردد. فرهنگ سازماني به دليل ماهيت، ميتواند اثرگذاري قوي بر رفتار و عملكرد اعضاي سازمان داشته باشد. به نظر ميرسد كه رضايت شغلي كاركنان نقش مؤثري در پذيرش و ارتقاي فرهنگ سازماني داشته باشد. از اينرو پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه رضايت شغلي با ارتقاي فرهنگ سازماني انجام شده است. روش جمعآوري اطلاعات در اين مطالعه كتابخانهاي بوده است. نتايج مطالعات سالاري و همكاران ) 1392 ( نشان داد كه رابطه معنيداري بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي وجود دارد.
