94

The Relationship between job burnout an​d human resource productivity in MehvarKhodro Company

ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1393

28/11/1393

عالي

احمدي، علي اكبر

دلير، مالك

دانشگااه پيام نور/ تهران غرب

امروزه بالا بردن بهره‌وري و راندمان كاري از مهم‌تريندغدغه‌هاي صاحبان صنايع مي‌باشد . از سويي چندين سال است كه بحث فرسودگي نيروي كار مطرح‌شده است به اين معنا كه استرس و مشكلات نيروي كار مي‌تواند از محيط كاري او نشأت بگيرد و اين مسائل بر روي كاركرد او تأثيرگذار است . در اين پژوهش سعي بر اين شده كه تأثير فرسودگي شغلي كه شامل 3 مؤلفه فقدان موفقيت فردي، مسخ شخصيت، خستگي هيجاني مي‌باشد بر روي شاخص بهره‌وري و 6 مؤلفه از مؤلفه‌هاي بهره‌وري منابع انساني آزمون گردد. با توجه به نتايج به‌دست‌آمده فريضه اول كه به ارتباط مؤلفه‌هاي فرسودگي شغلي و مؤلفهبهره‌وري مي‌پرداختمعني‌دار بود. در فرضيه‌هاي ديگر نيز رابطه معني‌داري بين مؤلفه‌هاي فرسودگي شغلي با مؤلفه تعهد، انگيزش، شناخت، توان ديده شد. همچنين رابطه ميان مؤلفه‌هاي فرسودگي با مؤلفه اعتبار و سازگاري محيطي معني‌دار نبود. با توجه به نتايج به دست آمده فرمول ميزان تأثيرمؤلفه‌ها نيز يك‌به‌يك به دست آمد. و در تحليل نتايج علت تأثير مثبت يا منفي يا معني‌دار نبودن مؤلفه‌هاي فرسودگي به‌صورت تك‌به‌تك با مؤلفه‌هاي بهره‌وري تا حد ممكن توضيح داده شد. در آخر پژوهش پيشنهاد‌هايي در جهت كاهش ميزان فرسودگي شغلي براي كارفرمايان و صاحبان صنايع ذكر گرديد.

18/05/1396

41862