89

The Effect of Manager`s Transformational Leadership Dimensions on Organizational Innovation Orientation an​d Competitive Advantage

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1396

29/01/1396

بسيارخوب

اميرخاني، امير حسين

رجب بيگي، مجتبي

Transformational Leadership, Innovating Orientation, Competitive Strategies.

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

نوآوري و رويه¬هاي نوآورانه در سازمان يكي از مهم‌ترين عوامل در زمينه كسب موفقيت سازمان مي¬باشد كه مي¬تواند از رفتارهاي مديريتي رهبري سازمان تأثيرات فراواني بپذيرد.اين مفهوم مي‌تواند، به عنوان يك مزيت رقابتي مهم در راستاي ارتقاء سهم بازار، در سايه سبك رهبري تحول‌گرا و رويكردهاي رفتاري تحول¬گرايانه اتخاذ شده توسط اين سبك رهبري پديدار گرديده و توسعه يابد. از اين رو، هدف اصلي در اين پژوهش بررسي رابطه بين ابعاد رهبري تحول‌گرا و گرايش به نوآوري و مزيت رقابتي در شركت ايران ترانسفو زنجان مي‌باشد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف پژوهشي كاربردي و به لحاظ شيوه و ماهيت، توصيفي پيمايشي محسوب مي‌شود. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان شركت ايران ترانسفو در زنجانمي‌باشد كه تعداد آن 1379 نفر گزارش شده است. حجم نمونه آماري پژوهش با استفاده از فرمول كوكران 300 نفر تعيين شد و روش نمونه‌گيري نيز به صورت تصادفي سيستماتيك بوده است.تجزيه‌وتحليل اطلاعات با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري در دو بخش مدل اندازه‌گيري و مدل ساختاري انجام پذيرفت. در بخش اول ويژگي‌هاي فني پرسشنامه بررسي گرديد و مبتني بر پاسخ¬هاي نموه آماري و بار عاملي شناسايي شده، سؤالات كم اهميت حذف گرديدند و در بخش دوم، ضرايب ساختاري مدل براي بررسي فرضيه‌هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. براي اين منظور نرم‌افزار ايموس به كار گرفته شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه از ميان ابعاد رهبري تحول‌گرا كه در اين پژوهش موردبررسي قرار گرفتند، رابطه مستقيم ارائه الگوي مناسب با ميزان شدت رابطه 273/0، پذيرش اهداف گروهي با ميزان 635/0، حمايت ويژه و منفرد با ميزان 191/0 و انگيزش معنوي با ميزان 716/0با گرايش به نوآوري سازمان معنادار مي‌باشد ولي رابطه ارائه چشم‌انداز قوي و انتظار عملكرد بالا با گرايش به نوآوري در اين پژوهش مورد تأييد قرار نگرفت. در آخر نيز مشخص شد گرايش به نوآوري با هر دو وجه استراتژي رقابتي مورد بررسي در اين تحقيق يعني وجه تمايز با ميزان 816/0 و رهبري هزينه با ميزان 837/0، رابطهمستقيم و معناداريدارد. از نتايج اين‌گونه برداشت مي‌شود كه رهبري تحول‌گرا، نقش مهمي در گرايش به نوآوري و كسب مزيت رقابتي در شركت¬هاي تحت فشارهاي رقابتي همچون شركت تحت مطالعه دارد.

15/05/1396

41814