81

Investing the impact of ethical oriented leadership on business performance in small an​d medium business with mediating role ofaffictive organizational commitment

ارشد

م. اجرايي

تهران غرب

1395

24/06/1395

عالي

اميني، محمد تقي

الوداري، حسن

ethical oriented leadership, affective organizational commitment,business performance, small an​d medium Enterprise.

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

افزايش كارايي و بهره وري نيروي سازمان و در نتيجه بهبود عملكرد سازمان از مهم ترين اهداف سازمانهاي امروزي مي‌باشد، يكي از اهداف اوليه سازمان، دستيابي به اهداف مالي و غيرمالي يا به عبارتي دست يابي به اهداف عملكرد تجاري سازمان مي‌باشد. اين موفقيت در سايه الگو گيري از رهبران و مديران سازمان برمبناي رعايت اخلاقيات و همچنين تعهد و التزام كاركنان به اهداف سازمان قابل دستيابي است.از اينرو هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير سبك رهبري اخلاق مدار بر عملكرد تجاري سازمان با توجه به تاثير ميانجي تعهد عاطفي كاركناناست كه در آن متغير مستقل، رهبري اخلاق مدار مي‌باشد. روش پژوهش از نظر هدف، كاربردي و در رده پژوهشهاي توصيفي و پيمايشي است. جامعه آماري مورد مطالعه شركت مهندسي فكور صنعت تهران است. تعداد جامعه پژوهش حاضر 250 نفر بوده است كه جهت تحليلهاي مورد نياز بررسي شده و همچنين از روش نمونه گيري خوشه اي به عنوان روش نمونه گيري انتخاب شده است؛ و در نهايت با استفاده از جدول گرجسي و مورگان تعداد150 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوري شده است. در پژوهش حاضر براي محاسبه پايايي پرسشنامه از معيار آلفاي كرونباخو پايايي تركيبيو براي انجام مدل سازي معادلات ساختاري از نرم افزار Smart Pls بهره گرفته شده است. نتايج پژوهش حاكي از رابطه غيرمعنادار بين متغير هاي رهبري اخلاق مدار و عملكرد تجاري(رابطه مستقيم) است. البته طبق نتايج، رابطه رهبري اخلاق مدار با تعهد سازماني و تعهد سازماني با عملكرد تجاري سازمان معنادار است؛ و در واقع رهبري اخلاق مدار به طور غير مستقيم از طريق تعهد سازماني عاطفي، بر عملكرد تجاري سازمان تاثير مثبت و معناداري دارد.

13/04/1396

41757