78

The Effect of Lead an​d Conditions of Employment on the Reaction of Organizational Change

ارشد

م. دولتي

تهران غرب

19/04/1396

خوب

ضماهني، مجيد

احمدي، علي اكبر

organizational change, leadership, staff requirements, resistance to change, National Bank

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

هدف از انجام پژوهش مذكور بررسي تأثير نقش رهبري و شرايط كاركنان بر عكس العمل حاصل از تغيير سازماني در ميان كاركنان بانك ملي ايران اداره امور شعب مركزي تهران مي باشد. روش پژوهش حاضر از منظر هدف از نوع كاربردي و براساس گردآوري داده‌ها از نوع پژوهش هاي ميداني و پيمايشي بوده است. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان بانك ملي ايران اداره امور شعب مركزي تهران كه تعداد آنها 130 نفر است مي باشد. با استفاده از جدول مورگان تعداد 100 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين شد. به منظور جمع آوري داده ها از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده شد. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار Lisrel و معادلات ساختاري مورد تجزيه قرار گرفتند. نتايج پژوهش نشان داد كه متغير رهبري با مولفه هاي خدمت رساني، متواضع و اعتماد و متغير شرايط كاركنان با مولفه هاي مشاركت كاركنان، آمادگي فردي و رضايت شغلي بر عكس العمل حاصل از تغيير سازماني در ميان كاركنان بانك ملي ايران اثرگذار مي باشند.

12/04/1396

41735