HD 143

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

مركز رشت

94/11/28

137ص.

محمدصادق حسن زاده

هادي موذن جمشيدي

حسن زاده،محمدصادق , موذن جمشيدي،هادي

پژوهش حاضربا هدف بررسي تاثير سرمايه روان شناختي بر فرسودگي شغلي با نقش ميانجي تعهد سازماني كاركنان در سازمان بهزيستي استان گيلان انجام گرفت. روش پژوهش،از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد.جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان سازمان بهزيستي استان گيلان ( 472 نفر ) مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه بندي ساده ( سهميه اي ) تعداد 235 نفر به عنوان حجم نمونه آماري تعيين گرديده است. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد تعهد سازماني آلن و مير (1991)سرمايه روان شناختي هدجز(2010)و فرسودگي شغلي مسلش وهمكاران (1981) استفاده شد . داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS 19 و Smart PLS 2 مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه متغير تعهد سازماني به صورت متغير واسطه اي كامل در تاثير گذاري سرمايه روان شناختي بر فرسودگي شغلي عمل مي نمايد .

41723