73

The impact of knowledge management system (KMS) on organizational creativity

ارشد

م. دولتي

تهران غرب

1395

سرلك، محمد علي

رستمي، علي

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

خلاقيتيكي از مهم‌ترين و اساسي‌ترين ويژگي‌هاي انسان است كه تقريبا همه ابعاد و جنبه‌هاي زندگي و تمدن وي را تحت تاثيركامل خود قرارمي‌دهد.در عصر تحولات و تغييرات سريع، سازمان‌هايي در جرگه موسسات موفق قرار مي‌گيرند كه مرتبا دانش جديد توليد نموده، آنرا در سطح سازمان گسترش داده و با سرعت زياد از آن در محصولات و خدماتي كه ارائه مي‌دهند استفاده كنند. مديريت دانش توانايي خرد جمعي در افزايش پاسخگويي، خلاقيت و نوآوري است. براي اينكه مديريت دانش قابليت اصلي سازمان شود، وجود سه مولفه مهم اجتماعي- فرهنگي، سازماني و فناوري ضروري است. با تركيب اين مولفه‌ها نظام مديريت دانش خلق مي‌شود. روش بررسي: پژوهش حاضر كاربردي و از دسته مطالعات روان سنجي بود كه به طور مقطعي و در سال 1395 انجام گرفته است. جامعه پژوهش شامل 520 نفر از مديران، كارمندان و كارشناسان بخش ستادي دادگستري استان تهران بوده اند. كه بوسيله فرمول كوكران 221نفر به عنوان نمونه آزمون انتخاب شدند. ابزار گرد آوري اطلاعات عبارتست از پرسشنامه و مطالعات كتابخانه اي بود. تحليل داده هاي پژوهش در سطح آمار توصيفي و استنباطي (همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي ساده و رگرسيون چند متغيره ) با استفاده از نرم افزار SPSS19 وتحليل عاملي تاييدي با استفاده از نرم افزار ليزرل نسخه8/8انجام گرفت . يافته ها:تحليل مدل عاملي تاييدي از برازش مناسبي بر حسب شاخص هاي,GFI-AGFI-RMSEAوCFI برخوردار بود،تمامي متغيرهاي مقياس داراي تاثير معناداري بر روي متغير وابسته(خلاقيت سازماني) بودند.همچنين پايايي كل مقياس 981/0 بدست آمد. نتيجه گيري: مي توان از مقياس خلاقيت سازماني بعنوان يك ابزار تشخيصي استفاده نمود. بنابراين مديران دادگستري استان تهران، روساي واحدهاي كارشناسي و واحدهاي ستادي مي توانند در يابند كه كدام يك از مولفه هاي موثر بر خلاقيت قوي و كدام داراي ضعف هستند و اين آشكار سازي راهنما و دستورالعملي مناسب براي بهبود وبالندگي خلاقيت ونوآوري دادگستري استان تهران خواهد بود. اين پژوهش ميزان تاثيرسيستم مديريت دانش بر خلاقيت سازماني جهت استفاده از آن براي توجيه مديراندادگستري استان تهران و پيوند هر چه بيشتر علم مديريت دانش با يكي از مفاهيم مهم رفتار سازمانييعني خلاقيت مي باشد. كه تعيين ميزان تاثيرسيستم مديريت دانش بر آن از اهداف اصلي اين پژوهش است. نتيجه پژوهش اين موضوع را تاييد نمود كه مولفه هاي سيستم مديريت دانش با خلاقيت سازماني ارتباط دارند و بر آن تاثير گذار مي باشند. پيشنهادات:براي بهبود خلاقيت از طريق مولفه هاي سيستم مديريت دانش پيشنهاد مي گردد بودجه هاي آموزشي وحمايتي دررديف بودجه هاي سازمان براي پشتيباني و تشويق فعاليتها و گامهاي خلاقانه كاركنان دادگستري استان تهران اختصاص يابد. همچنين با برگزاري همايشها و سمينارهاي مرتبط با موضوع تفكر خلاقانه وكارمندان خلاق گامي مثبت وموثر در راستاي بهبود تفكرخلاق برداشته شود. برقراري شبكه داخلي اينترانت و لينك اين شبكه با مراكز و سازمانهاي مهم در خصوص آموزش كاركنان ميتواند در استفاده بهينه تر از ابزار هاي فناوري اطلاعات در جهت ارتقاء تفكر خلاقانه كارمندان دادگستري استان تهران مثبت وموثر باشد.

12/04/1396

41721