HD 141

مديريت دولتي ،گرايش منابع انساني

مركز رشت

94/12/19

147ص.

روزبه حبيبي

مهناز همتي

حبيبي،روزبه , همتي ، مهناز

تاثير مثبت و چشم‌گير درگير شدن در كار بر نتايج عملكرد و همچنين پايين بودن سطح آن در سازمان‌ها باعث شده است كه درگيري شغلي به عنوان موضوعي حائز اهميت براي پژوهش در نظر گرفته شود. همچنين با توجه به اهميت هوش معنوي در پژوهش حاضر به بررسي هوش معنوي و تاثير آن بر درگير شدن در كار در شعب بانك صارات شرق تهران پرداخته شد. فرض بر اين بود كه هوش معنوي تاثير مثبتي بر درگير شدن در كار مي‌گذارد. به اين ترتيب هوش معنوي و ابعاد آن يعني تفكر وجودي انتقادي، توليد معناي شخصي، آگاهي متعالي و گسترش حالت آگاهانه به عنوان متغير مستقل و درگير شدن در كار به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شد. بر اساس متون گذشته مدلي براي اين پژوهش انتخاب شد و با استفاده از تحليل‌هاي آماري به نتايج مشابهي دست يافتيم. به منظور انجام اين پژوهش از پرسشنامه ‌ هوش معنوي مدل كينگ با 24 سوال و پرسشنامه درگيري شغلي مدل توماس لاداهل و كنجر با 20 سوال استفاده شده است تحقيق حاضر، از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد، كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده‌هاي مورد نياز جمع‌آوري شده است. جامعه آماري اين تحقيق، كليه كاركنان شعب بانك صادرات شرق تهران (740 نفر) مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌بندي شده ساده (سهميه‌اي) تعداد 286 نفر به عنوان حجم نمونه آماري تعيين گرديده است. داده‌هاي جمع‌آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS 20 و Smart PLS 2 مورد بررسي قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق حاكي از اين است كه ارتباط مثبت و معناداري بين هوش معنوي و درگيري شغلي وجود دارد.

41720