70

Assessing Effect of Cultural Factors for Effective Implementation of Knowledge Management

ارشد

م. فناوري

تهران غرب

1395

04/03/1395

عالي

حكاك، محمد

پرهيزگار، محمد مهدي

: Cultural factors, Effective implementation of knowledge management, Sepahan Cement.

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

با توجه به اهميت و ارزش دانش در موفقيت و پيشرفت سازمان ها، مديريت اين منبع ناملموس به يكي از حياتي ترين مسائل سازماني تبديل شده است. لذا پذيرفتن دانش به عنوان يك منبع راهبردي براي سازمان و اهميت آن در ميزان توانايي و پايداري يك سازمان در فضاي رقابتي، نياز به پياده سازي مديريت دانش را بيش از پيش شفاف مي سازد. با توجه به اينكه مديريت دانش يك الزام رقابتي است، فراهم نمودن زيرساخت هاي مناسب جهت پياده سازي آن امري ضروري است و اگر آمادگي لازم وجود نداشته باشد استفاده از مديريت دانش نه تنها سودي براي سازمان ها ندارد، بلكه آن ها را دچار پرداخت هزينه هاي اضافي خواهد نمود. فرهنگ سازماني به عنوان يك زيرساخت، نقشي كليدي بر پياده سازي مؤثر مديريت دانش دارد. در همين راستا هدف اين پژوهش بررسي تأثير عوامل فرهنگي (اعتماد، تسهيم دانش، خلاقيت و نوآوري و يادگيري سازماني) به عنوان متغير مستقل بر مدل مديريت دانشنوناكا و تاكوچي (بيروني سازي، تركيب سازي، دروني سازي و اجتماعي سازي) به عنوان متغير وابسته در شركت سيمان سپاهان در سال 1394 مي باشد. اين پژوهش كاربردي و از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش تعداد 238 نفر از كاركنان شركت سيمان سپاهان مي باشند كه همگي داراي تحصيلات بالاتر از ديپلم (فوق ديپلم، ليسانس، فوق ليسانس و بالاتر) هستند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 147 نفر محاسبه شد كه با روش تصادفي ساده انتخاب شدند.براي جمع¬آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است كه روايي آن به صورت روايي محتوايي تأييد شد و ضريب آلفاي كرونباخ جهت پايايي كل پرسشنامه 924/0 به دست آمد. براي آزمون فرضيه¬ها و مدل معادلات ساختاري از نرم افزارهاي «SPSS 22»و «LISREL 8.1» استفاده شده است.يافته هاي نهايي پژوهش بيانگر تأثير مثبت و معنادار عوامل فرهنگي بر مديريت دانش است. همچنين تأثير اعتماد بر تركيب سازي رد شد و مشخص شد كه اعتماد بر ساير شاخص هاي مدلمديريت دانشنوناكا و تاكوچي تأثير منفي و معنادار دارد كه اين موضوع مي تواند به دليل شرايط بد اقتصادي در سالهاي اخير و عدم اعتماد كاركنان باشد. تأثير ساير عوامل فرهنگي بر شاخص هاي مدلمديريت دانشنوناكا و تاكوچي مثبت و معنادار تعيين شد.

07/04/1395

41712