1495پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

96-1395

09/11/1395

181ص.

احمدي ، مهرداد

جاجرمي زاده ، محسن

كتابنامه :ص.159-181

اين تحقيق به بررسي اين موضوع پرداخته كه ايا اقدامات مديريت منابع انساني برتعهدسازماني بانقش واسطه اي كارآفريني سازماني درشعب بانك تجارت شهرشيراز تاثيرمعناداري دارد ياخير؟ بدين منظوريك فرضيه اصلي و5فرضيه فرعي تدوين شد. اين پژوهش از نوع توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان بانك تجارت شهرشيراز كه 619 نفرمي باشند كه 506 نفرجزء كاركنان ستاد و113نفر كاركنان صف هستند. تعداد194 نفرازكاركنان ستاد و43نفرازكاركنان صف با استفاده از فرمول كوكران بصورت تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها ازپرسشنامه استانداردتعهدسازماني آلن ومير(1997)، كارآفريني سازماني مارگاريت هيل(2003) و اقدامات مديريت منابع انساني مارتين(2011) استفاده شد. براي بررسي وتجزيه وتحليل اطلاعات ازشاخص هاي آمارتوصيفي(فراواني، درصد، ميانگين، انحراف معيار ودامنه تغييرات) واز روش هاي آماراستنباطي ازجمله آزمون كولموگروف اسميرنف براي مشخص شدن نحوه توزيع داده ها (نرمال يا غير نرمال )و براي بررسي تاييد يا رد فرضيه¬هاي تحقيق نياز به استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري بود. در اين بخش از رويكرد پي ال اس استفاده شد كه نتايج نشان داد كه روابط علي فرض شده ميان متغير مستقل و وابسته تأييد گرديد. بنابراين مي‌توان گفت كه ابعاد اقدامات مديريت منابع انساني شامل جذب، آموزش، جبران خدمات و ارزيابي عملكرد بر كارآفريني سازماني تأثير داشته و كارآفريني نيز بر تعهد سازماني موثر است؛ همچنين نشان داده شد كه اقدامات كارآفريني سازماني نقش واسطه ميان اقدامات مديريت منابع انساني و تعهد سازماني دارد.

41667