چكيده
در زمان حاضر كه مديران و رهبران سازمانها با موقعيت جديد و تغييرات فزاينده اي در امور مواجه هستند، تنها سازمان هايي به توفيق دست خواهند يافت كه بتوانند با بهره گيري از انگيزه كاركنان شان ، به مواجهه سريع و خلاقانه با شرايط جديد بپردازند ،اگرسازمانهااقدامي جهت ايجادخلاقيت ونوآوري درمحيط كاريران انجام ندهند،به زودي باتوسعه علم و تكنولوژي ومحصولات جديددربازارمواجه شده كه توان رقابتي را نداشته وتبديل به سازمانهاي بسته شده وازدوررقابت حذف خواهندشد.
هدف اين تحقيق بررسي ارتباط بين خلاقيت و انگيزه افراد در بكارگيري نوآوري در محيط كاري سازمان انجام شده است. همچنين اين تحقيق بيان مي دارد كه مديران ارشد هر سازمان بايد بخش اعظم وقت خود را صرف بهبود سازمان نمايند و امور جاري را كه جنبه نگهداري دارند به سطوح پائين تر واگذار كنند.
اين تحقيق به تشريح مفاهيم و مباني خلاقيت و نوآوري پرداخته و موضوع نوآوري ، تشريح و ارتباط آن با خلاقيت ، تاثير خلاقيت بر نوآوري و تاثير فرهنگ سازماني بر نوآوري و همچنين منابع انساني بر نوآوري بررسي شده اند.
