پ.آ.ب.8

كارشناسي ارشد

آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نورشيراز

95-1394

15/04/1395

153ص.

رستگار، احمد

صيف، محمد حسن

كتابنامه :ص.135-153

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه ادراك از رفتار اخلاقي مديران و رفتار مراقبتي پرستاران با توجه به نقش واسطه اي جو اخلاقي و وفاداري سازماني است.روش پژوهش از نظر هدف ، كاربردي و از نظر ماهيت و روش ،توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل پرستاران بيمارستان خصوصي شهر شيراز مي باشد. گروه نمونه شامل 245زن و77مرد، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند.. ابزار سنجش در اين پژوهش، 4 پرسشنامه سنجش رفتار اخلاقي بهشتي فر(2010) ، رفتار مراقبتي وولف و همكاران(1994) ، جو اخلاقي ويكتورو كالن (1998)،وفاداري سازماني الن و ماير(1990) بوده است كه روايي و پايايي ابزار با استفاده از الفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. مولفه هاي رفتار اخلاقي با رفتار مراقبتي داراي اثر غير مستقيم هستند. هيچ كدام از مولفه هاي ادراك از رفتار اخلاقي مديران به عنوان متغيرهاي برونزاي پژوهش(مسئوليت پذيري، رفتار عادلانه، امانت داري و گذشت) بر رفتار مراقبتي داراي اثر مستقيم نيستند. در بين مولفه هاي ادراك ار رفتار اخلاقي، مسئوليت پذيري بيشترين اثر غير مستقيم بر رفتار مراقبتي دارد.

41493