22629پ

A Study Of The Relationship Between Work Ethic And Job Commitment In Kohkiloyeh And Boyerahmad Payam Noor University

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

1393

1393/12/19

عالي

108ص

زهره اسماعيلي

محمدرضا سرمدي

94-103ص

Work Ethic , Job Commitment , Kohgiloyeh And Boyerahmad, Payam Noor University

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين اخلاق كاري و تعهد شغلي است. بنابراين اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي از لحاظ روش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان دانشگاه پيام نور استان كهگيلويه و بويراحمد به تعداد 196 نفر هستند كه به دليل محدود و در دسترس بودن جامعه آماري از روش سر شماري كامل براي نمونه گيري استفاده شد. در اين پژوهش جهت بررسي فرضيات پژوهش و شاخص هاي مربوطه از پرسشنامه¬ي اخلاق كاري و تعهد شغلي استفاده شد و براي بررسي و تجزيه و تحليل اطلاعات از شاخص¬هاي آمار توصيفي ( فراواني، درصد) و روش¬هاي آمار استنباطي ( همبستگي، رگرسيون، تي نمونه¬هاي مستقل و تحليل واريانس) استفاده شد. نتايج نشان داد بين اخلاق كاري و تعهد شغلي كاركنان دانشگاههاي پيام نور استان كهگيلويه و بويراحمد رابطه مثبت در سطح معناداري 05/0 وجود دارد. همچنين بين اخلاق كاري و تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري كاركنان دانشگاههاي پيام نور استان كهگيلويه و بويراحمد رابطه مثبت در سطح معناداري 05/0 وجود دارد. ولي يافته هاي جانبي نشان داد بين جنسيت و تعهد شغلي كاركنان دانشگاههاي پيام نور استان كهگيلويه و بويراحمد تفاوت معناداري وجود ندارد. همچنين بين سطح تحصيلات و تعهد شغلي كاركنان، بين سابقه خدمت و تعهد شغلي كاركنان، بين سابقه خدمت و اخلاق كاري كاركنان و بين گروه سني و تعهد شغلي كاركنان دانشگاههاي پيام نور استان كهگيلويه و بويراحمد تفاوت معناداري وجود ندارد.

1396/03/02

41313